导语
5G大战在即，管理层“辞旧迎新”，为小米2020开好头。昨日晚间，小米集团开年撒钱，5亿大红包人均29万，1646名幸运儿有份。
这次雷军发出的新年“红包”对于小米内部的士气或有相当的提振作用。
1 小米集团开年派红利
1月6日，小米集团在港交所发布公告称，董事会今日根据股份奖励计划，授予1646名选定参与者4892.6万股奖励股。按照授出奖励当日的收盘价10.98港元计算，这部分股份的价值达5.37亿港元。
折合人民币大约有4.82亿，平均每人获赠约29万元。
事实上，仅在2019年，小米集团就曾先后四次推出奖励股份，合计奖励金额超过人民币13亿元，惠及近2.5万人。而在近期，小米集团高管变动、行业挖掘等消息，更令业内对小米的2020年充满期待。
在5G时代即将到来之际，雷布斯的漫天红包雨是否预示着小米集团下一步的新走向？员工们又将怎样“挽起袖子加油干”？
2 “按季打卡”的股份奖励模式
回顾小米集团的股份奖励计划，最早见诸于小米于港交所上市前提交的聆讯材料。彼时，小米称在2018年6月17日通过该股份奖励计划。股份奖励计划并非购股权计划，奖励可以B类股份（奖励股份）或按奖励股份的实际售价以现金形式授予。
而在股份奖励计划针对的“合资格人士”上，其范围遍及小米集团成员公司及任何联属人士的相关雇员、董事、高级职员、咨询人、顾问、分销商、承包商、客户、供应商、代理、业务伙伴、服务供应商等，均可获得奖励。
对于奖励计划的目的，董事会表示，主要为了令合资格人士与小米集团利益相一致，并鼓励及挽留合资格人士协力做出贡献，促进小米集团的长远增长及利润。在授出股份规模上，相关股份合计不超过22.37亿股股份，且受以发行股份3%的年度限额限制。
在上市事宜尘埃落定后，2019年以来，小米集团已开启“按季打卡”的股份奖励模式。在2019年4月1日、7月19日、9月4日、11月28日，分别派发大量股份奖励。基于此，在2019年四季度结束后，随即而来的打卡红包应在大量小米员工的期待之中。
2019年4月1日：小米奖励299名选定参与者，共计2246.63万股，当日股价为11.36港元，授出股份总价值2.55亿港元，约合人民币2.3亿元，人均约77万元；
2019年7月19日：小米奖励20538名选定参与者，共计2053.8万股，当日股价为9.11港元，授出股份总价值1.87亿港元，约合人民币1.68亿人民币，人均约8200元；
2019年9月4日，小米奖励457名选定参与者，共计3499.17万股，当日股价为8.65港元，授出股份总价值3.03亿港元，约合人民币2.72亿元，人均约60万元；
加之以此次的开年红包，小米集团四个季度共计派发股份奖励超过13亿元，不得不说是“别人家的公司”。
3 期待手机业务触底反转
近期，小米集团股价摆脱了长期以来徘徊在9港元左右的低迷状态，上涨至11港元附近。今年1月2日，小米创始人、董事长兼首席执行官雷军发布新年全员信，信中雷军提出小米2020年重大战略升级：2019年年初提出5年“AIoT”100亿元的战略，加码升级为5年投入“5G+AIoT”500亿元。
2019年12月，小米旗下Redmi品牌发布了搭载高通骁龙765G移动平台的双模5G手机K 30，起售价格仅为1999元，是中国市场上首款售价低于2000元的双模5G手机。雷军此前曾在多个场合表示，2020年，小米将发布超过10款5G手机，覆盖中高端的各个价位。
2019年，小米AIoT业务发展迅速，IoT与生活消费品营收增速连续保持在40%以上，到2019年第三季度，该业务的贡献收入156亿人民币，达到总收入的29.1%。
“2020年是小米5G业务的冲锋年，是小米推动‘手机+AIoT’双引擎的关键年。”雷军在内部信中强调。5G大战在即，雷军发出的新年“红包”对于小米内部的士气或有相当的提振作用。
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