晚间课堂
12月24日，上海市劳模、宝山化产厂首席操作徐新华受邀作为晚间课堂第16期的主讲大咖，通过腾讯会议云端为各基地青年分享基础管理工作的实践和感悟，让青年员工对基础管理工作有了进一步认识和思考。
徐新华从基础管理的认识、实践和感悟三个方面展开了分享，他用生动轻松的语言、专业严谨的解释介绍了基础管理工作的重要性、金牛作业区创建标准，重点讲解了隐患排查的开展、实施、闭环全过程，并就如何开展好基础管理工作提出了自己的想法。
在课程最后，徐新华倡导大家要行动起来，每个员工都是金牛作业区创建的载体，要积极营造和谐的团队，实现“要我做”变“我要做”。“前方没有终点、奋斗永不停息”，优秀的现场力加上技术力必将促进公司驱动新型炭材料生态圈高质量发展！
公司党委副书记、纪委书记、工会主席翁志华与徐新华在线进行了交流，特别强调了“亿吨宝武”圆梦之际，公司抓基础管理的重要性，动员各基地青年积极参与基础管理，贡献青春力量。同时，要求2021年晚间课堂继续为“一总部多基地”建设发挥更大作用，聚焦青年需求，不断优化平台建设，努力做到内容更深、范围更广，更好地为各基地服务。
——左右滑动查看更多图片——
图为徐新华分享基础管理工作的实践与感悟
图为徐新华对广大青年的勉励
互动交流环节
徐新华与青年员工进行互动交流，并针对大家的问题给予了回复。
Q1
“苯加氢作业区在全年生产和管理比较稳定的情况下，下一年度的岗位核心要素是否可以不用修改直接沿用？”
A：自己的生产可能会比较稳定，但是过程是动态的。同样别人的事故不只是故事，同行业发生的事故同样也要拿来作为自己的经验，并结合自身实际举一反三做岗位核心要素的辨识。
Q2
“怎么样解决员工习惯性违章？”
A：对于一切违章都要“严管厚爱”，“严管”是制度的严格执行、落地有效，“厚爱”是团队凝聚力的建设。没有员工本意想去违章，习惯性违章背后肯定有深层次的原因，要找到背后的根源所在，并加以解决才能彻底杜绝。
Q3
“作为基层班组青年员工，怎样去提升自己规划自己？”
A：员工和企业是互相支撑和需要，青年员工要利用好公司的平台，把自身的发展需求和公司的战略发展相结合，要善于学习，“乐学善思、学无止境”。只要有“想干事、能干事、干成事”的勇气和魄力，迟早会“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海”。
Q4
“团队中有表现突出者也有表现不突出者，往往表现突出的人占据更有优势，比如机会、利益。表现不突出的人会认为是管理者对表现突出的人偏心，如何解决这个问题？”
A：每一个人都有他的作用，作为管理者要了解团队中每一个员工的家庭、性格、能力情况，要把团队凝聚在一起，扬长避短发挥强项。对于优秀典型要表扬，对于后进者要帮助，一个都不能少。
青年学思感悟
刘彬
宝山化产厂一般操作
本次的晚间课堂宝山化产厂徐新华首席对于现场基础管理进行了深入浅出的讲解。通过此次学习不仅了解到了作为基础管理推进载体的金牛作业区创建的方式方法，同时更进一步了解现场基础管理提升对于一个作业区、分厂乃至公司所带来的积极意义。作为一名一线操作岗位青年，我要立足本职岗位，关注自己所从事的行业动态，加强学习，尤其是自己所从事行业的理论知识、新技术、新工艺和新工法的学习，并在工作中应用。在作业区的基础管理工作上更多贡献自己的力量，用实际行动，共同创造更好的环境、更优的安全绩效，去践行公司“诚信、协同、创新、共享”的核心价值。
涂仲文
武汉聚焦精安全员
通过本期晚间课堂，让我了解到了现场基础管理的重要性，它不但是一个企业的形象、产品质量及精神面貌的综合反映，更是衡量一个企业综合素质及管理水平高低的重要标志。作为一名一线青年安全管理员，我要立足本职岗位，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。从妥善处理点滴琐事做起，不断规范自己的行为，提高自身的素养，从而为自己的职业生涯奠定良好的品格基础。
晚间课堂作为宝武炭材团委“青年大学习”的一项特色活动，12月24日晚间课堂的上线人数再创新高，同时在线人数最高达680，累计上线人数达800余人。
图为青年参与晚间课堂情况（部分截图）
图为晚间课堂参加人数统计表
下期预告：
晚间课堂第17期拟定于2021年1月7日（周四）晚上8点，敬请期待。
如需要本期视频资料，可通过宝武邮箱发邮件并备注单位、姓名、工号至：
E84905@baosteel.com
往期回顾：
图文编辑：张琪、杜众
出 品：人力资源部、企业文化部、团委
