那就让湛江的小伙伴来分享一下技能认定工作的经验吧
职业鉴定自主认定备案
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认定方案制定。内容应包括：认定工作组织架构；工种及认定标准、方式；认定工作的场地、设备设施、视频监控室的准备；“四员”队伍的建立、培训及考试取证。
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备案材料的撰写。按照广东省企业职业技能等级认定工作方案模板，结合宝化湛江实际，制定相应的制度、上报“四员”名单、设备清单和完善公司有关技能等级激励制度。
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提交备案材料。根据当地人社部门要求，在广东省职业技能等级认定监管系统内提交报备。
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专家组现场组核验。审核流程主要为：公司情况介绍、实操场地验证、文件审查、专家评审及反馈。
宝化湛江自主开展技能认定的步骤
制定年度计划。主要分为5大工种：化工蒸馏工、化学检验员和设备点检（机电仪）；步骤为：应知培训、应会培训、考核认定。
人员资格审核。资格审核四要点：人员学历、工作年限、业绩及获奖情况、职业道德情况。
相关的培训。依托外部资源，组织专业知识培训；自行组织培训，如《强基础、提能力》系列培训、岗位大练兵、导师带徒。
组织应知应会考试。需在广东省认定网站上提交计划，包括：考试日期、考试人员、考评员、监督员等信息，审核通过后方可开展应知应会考试。
考试结果上报审批。应知应会考试结束后，及时进行评价结果报备，经人社厅审批后形成证书号，按职业技能等级证书样张制作技能等级证书并下发员工。
小计
技能鉴定工作的推进，有助于提高员工素质。公司自主开展职业技能鉴定，使员工的技术水平和工作能力得到认可，极大地调动了广大员工钻研技术、学习业务的积极性；有助于促进人才队伍建设。推行职业技能鉴定，可以为择优录用，竞争上岗提供可靠的依据，同时还有利于人才队伍的培育、发展，以及骨干队伍的建设；有助于推动激励机制完善。推行职业技能鉴定工作，有利于公司建立与技术等级、技术职称相对应的岗位工资和职务津贴等新激励机制，有利于将考核成绩、资格证书与工资晋级、生活福利待遇联系起来，提高技能人员地位和待遇，调动广大员工学习技术的积极性和工作热情，提高劳动生产效率，最终实现经济效益的稳步增长。
素材：宝化湛江
编辑：陆路
宝武碳业新媒体团队出品
