勃林格殷格翰连续13年荣膺“中国杰出雇主”

勃林格殷格翰中国将人才视为最宝贵的财富与可持续增长的核心动力。面对行业变革，公司以总部“人才致胜”（Winning with People）战略为“舵”，勃林格中国围绕文化、能力、容量三大维度，打造了与业务愿景高度协同的兼具韧性与敏捷性的人才战略，致力于构建以绩效文化、人才发展和关键岗位继任者培养为支柱的组织生态，为企业的长足发展提供坚实支撑。

此外，我们推动全员积极践行 “我们的行事之道（Our Behaviors）”，通过“我们的行事之道“深化绩效文化，借助数据洞察与人工智能推动组织健康诊断与能力迭代，打造高绩效团队，并不断完善员工成长路径，持续增强人才吸引力与员工敬业度。

勃林格殷格翰中国将员工关怀视为企业稳健发展的“锚”，通过系统性的举措切实提升员工体验。公司致力于构建健康安全的工作环境，并提供覆盖身体、心理、财务、社交等多维度的综合福利体系，为员工及其家庭提供贯穿工作与生活的支持。

在薪酬福利方面，公司持续优化与行业领先水平接轨的全面薪酬体系，确保回报机制的公平性与透明度，并推动员工对全面薪酬价值的认知。作为员工关怀的关键实践，弹性福利机制已在公司落地12年，每年依据员工家庭及萌宠的个性化需求进行升级，以提高福利的实用性与覆盖面。这些暖心举措植根于尊重、信任、同理心等企业价值观，持续增强员工的敬业度与归属感。

勃林格殷格翰中国将学习发展与领导力提升视为驱动人才持续成长的“帆”，构建系统化、前瞻性的人才培养体系，并重点关注“未来型”人才的储备与发展。

公司依托“勃林格领导力学院”，为各层级管理者设计清晰的发展路径，系统培养其在战略思维、团队赋能与变革管理等方面的核心能力。在此基础上，公司为高潜人才配备了贴身顾问AI 教练，提供及时与个性化的指导。同时，由AI驱动的"一站式"学习平台“云端课堂”，整合线上课程、工作坊及在岗实践等多种形式，持续优化学习地图，助力员工将知识转化为解决业务实际问题的能力。