针对公司薪酬社保做税务咨询，发现一个企业通病：想给员工多点收入，但又对过高的社保望而却步。
该公司是一家文化传播公司，收入比较单一，业务模式比较简单，可以采用以下几种节税筹划模式：
1、巧妙利用双公司制：全日制+非全日制用工模式。
在非全日制企业中，无需办理社保，员工收入按“工资、薪金”所得由支付方代扣代缴。
而在全日制公司中，则按低社保正常缴纳即可。
有人可能会疑问：一个人可以在两家公司发工资吗？当然可以的，就像一个员工白天在A公司上班，晚上去B公司打工一样，一个人获得两处就业，获得两处工资当然没有问题。
2、用好三项经费
在客户咨询过程中，发现此企业虽然年度有几千万的利润，但财务却没有列支任何成本在职工福利费、工会经费、职工教育经费。
根据相关税优政策，福利费用不超过工资薪金的14%，培训费用不超过8%，工会费用不超过2%，补充养老医疗不超过10%，均可企业所得税前列支，且不计入社保缴纳基数。
比如同样是发1000元，如果按工资来发放，企业、个人都要额外承担五险一金的费用，这样不仅企业实际支出多了，但员工拿到手的却没有1000元。
但将这1000元变为福利费来发放，那么企业不仅不用承担额外成本，员工个人的缴税基数也降低了，这1000元福利费员工还可以用于消费等等。
公司每月给每名职工发放零食补贴600元，属于福利费，但是由于属于个人性福利，需要并入当月工资薪金缴纳个人所得税。
改变：从明年开始，公司统一购买水果、点心等放在休息厅当做下午茶供员工品尝，不再向每个职工发放零食补助，这样的福利属于集体性福利，免征个人所得税。
3、改变发放模式
针对一些高管，可以成立一家合伙企业，入股到主体公司，主体公司分红到合伙企业，从而间接发放到个人手中。
按年度100万来算，如果100万以工资名义发放，则需要45%个税，如果通过分红方式来发放，则仅需20%个税。
4、改变合作关系
针对收入更高一些的高管，可以将原来的劳动关系改为合作关系，以业务外包的方式来开展业务，公司不需要为他们缴纳社保，并且可以获得成本票入帐。
高管可以注册成为个体工商户或个人独资企业，按生产经营所得来核定申报，自己办理社保即可。
这种模式下，45%的个税可以降低至2%以内。
5、改变用工模式
针对用工人员较多的企业，可以针对部分员工采用劳务派遣的方式，社保由劳务派遣公司缴纳，个税也由劳务派遣公司按工资薪金代扣代缴。
6、私车公用
通过私车公用平台，可以将员工的私车租给公司使用，这样公司可以获得13%的专票抵扣，个人也仅需万分之三的印花税就可以获得几千甚至数万的收入。
7、 用好实习生
作为广告公司，可以将部分简单、重复的工作交给实习生来做，这样不需要缴纳社保。
8、 返聘退休人员和残疾人
根据相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，即不再属于劳动者的范畴，也不与企业形成劳动关系。也就是说离退休人员返岗的无须再缴纳社保。
企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。
总之，对企业来说，在社保筹划上的方法不多，能将其中几个用足用好就可以
