1月14日，中国石化仪征化纤公司召开新一轮集体合同协商会，受公司党委书记、总经理万涛委托，公司总会计师李建平代表公司方，公司党委副书记、纪委书记、工会主席陈达代表职工方，对公司第七轮《集体合同》文本内容进行认真、深入的沟通、协商和讨论。公司有关部门负责人和五届七次职代会平等协商职工方代表出席会议。
为做好公司第七轮《集体合同》签订，公司工会组织相关部门修订了新一轮《集体合同》文本。经公司领导审阅后，工会将修订稿和修订说明发给各单位和各位职工代表，广泛征求意见。会上，公司工会副主席朱家成就公司第七轮集体合同的修改作说明，人力资源处处长吴纬文对职工代表提出的建议和意见进行了说明和回应。
李建平指出，公司与职工代表协商新一轮集体合同的文本，是在法律和平等协商的基础上进行的，有利于推进公司改革发展，调动广大干部职工的积极性，维护公司和谐稳定的良好局面，不仅是公司履行法律责任和社会责任的体现，也体现了公司以人为本，注重维护职工的切身利益和合法权益。
2018年，仪化实现了好于预期的经营业绩，这些都离不开全体职工的辛勤劳动和努力工作。2019年，是公司实现三年扭亏脱困目标的关键之年，不论是外部环境还是在公司内部，都存在较多不确定因素，完成全年的效益目标任务艰巨，意义重大。这不仅事关公司今后的发展，也事关每一位职工的切身利益。各级领导干部要保持清醒的头脑和定力，充分调动广大职工的积极性和能动性，激发工作热情，发掘增效增收的潜力，努力为公司多创效益，确保打赢扭亏脱困攻坚战，实现公司可持续和高质量发展。
陈达指出，平等协商和集体合同制度是社会主义市场经济条件下协调劳动关系的重要法律制度，是维护企业劳动关系和谐、促进企业平稳健康发展的重要手段。公司已经先后签订了六轮集体合同，每一轮合同都依据国家法律法规和中国石化有关规定，并结合公司的实际情况进行了修订完善。
本轮集体合同修改，符合中国工会十七大提出的“坚持产业工人收入增长和经济增长同步，劳动报酬提高和劳动生产率提高同步”的要求，是公司实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益的充分体现。今天的协商会议后，集体合同将提交公司五届七次职工代表大会审议通过，并正式签订。希望通过新一轮集体合同的签订，进一步调动广大职工的积极性和主动性，努力在岗位建功立业，为促进公司更好更高质量发展做出应有的贡献。
文/张健 周钧
图/周钧 徐军
编辑/孙畅
