减重兑好礼，等你来挑战！

（一）覆盖全体在岗员工，区分过程与结果，以BMI指数可量化指标为依据，分阶段实施奖励，鼓励长期坚持与阶段性突破相结合。

（二）由于自身疾病导致减（增）重的，不得纳入奖励范围。

（一）阶段奖励

对每阶段（3-7月、8-12月）体重管理效果良好的在岗员工予以可兑换实物的安全币奖励，第一阶段评比以3月份测量数据为基准值，第二阶段评比以7月份测量数据为基准值。

1、进步奖

奖励BMI指数从肥胖变为超重的在岗员工，标准为减重6-10斤（含10斤），奖励价值100-300元安全币；减重10斤以上（不含10斤），奖励价值300-500元安全币。

2、达标奖

奖励BMI指数从超重（过低）变为正常的在岗员工，标准为减重（增重）6-10斤（含10斤），奖励价值100-300元安全币。

3、特别奖

奖励体重管理效果特别突出的在岗员工，标准为减重（增重）10斤以上（不含10斤）且BMI指数变为正常，奖励价值500-800元安全币。

（二）年度奖励

1、公司“减重达人”

12月底，评选公司“减重达人”若干，奖励价值800-1000元安全币。评价指标为：减重斤数（3月份与12月份测量的体重差值）在全公司范围内的排名。

2、体重管理标杆单位

12月底，评选“体重管理标杆单位”，予以组织绩效兑现奖励。评价指标为：本单位获得“阶段奖励”的人数在全公司排名靠前；员工体重管理措施到位、成效显著；结合本单位实际，“体重管理年”系列活动开展丰富；全年未发生非生产性死亡事件。

（三）2025年体重管理效果显著在岗员工奖励

以2026年3月基准值与2025年5月测量值相比，对2025年体重管理效果显著的在岗员工予以实物奖励，由于疾病导致减（增）重的，不在奖励范围内。

1、3月份不参加基准值测量的人员无法参加任何奖项的评比；

2、参加阶段奖励评比的人员须有每阶段前后两次测量数据；

3、“阶段奖励”的进步奖、达标奖和特别奖不可重复享受，第二阶段奖励与年度奖励不可重复享受，均按照“就高不重复”的原则执行。