6月24日，涅生科技副总裁兼事业一部总经理——佳佳姐为我们带来精彩的干货分享，本期boss说主题是“职场中的自驱力”。佳佳姐抛出三个关键词“目标感、自驱力、协作观”同时也是涅生用人的标准。
什么是“自驱力”？
顾名思义就是“自我驱动的力量”，不跟外界环境有关。这个力量往往是有某种需求、欲望去驱动和支撑的。在佳佳姐的引导下，小伙伴们纷纷说出自己心中对自驱力的理解与看法：
“成长、欲望、自我鞭策、目标、认可、成功、金钱”又或是“突破困境的力量、成为更好的自己、获得自己想要的结果.......”
比如在工作上，没有领导要求、绩效考核的情况下也会自觉、高效、高质的完成。具体自驱力的人会思考：
①这件事要怎么做才会达到更好的效果？
②是不是还有哪些地方可以做出优化？
③Plan A不行，我还有Plan B，做两手准备！
也就是说，我们会对自己发出要求，在什么时间范围内，以令自己都感觉满意的质量完成并提交工作，这就是职场中的自我驱动。
懂得自我驱动的团队，往往会比别人跑得更快。正如马云所说：“我与竞争对手相比，有同样的想法、同样的理念、同样的目标，唯一不同的是，我背后有一支不同的自我驱动的团队。”
团队自驱力的重要性！
自驱力强的人他知道自己该往哪个方向前行，同时他具备持续不断的动力条件，促使自身前行，领导者只需关注他的前进方向，不时给予适当指导即可；
而缺乏自驱力的职场人，一是没有或者不清楚前行方向，二是缺少内在的动力也就是目标感，需要在领导、小伙伴时时为其“导航”（指手把手教你如何去做，自身不会反向思考）的前提举步维艰，这往往不利于团队良好发展。
如何打造一个自驱力团队？
佳佳姐为此提出五个基本要素“选人、用人、沟通、协作、激励”
从能力模型去选人，一般看重的是专业技能、团队合作、务实诚信、教练育人与创新思维；除此外，选人最重要的是还是看人品、心态、价值观。性格很大程度上是受原生家庭及成长环境的影响，短时间内很难去改变，而工作态度在职场上尤为重要！因此，我们要学会：
①无论是在哪里工作，要为自己学点东西
②不要只会计较眼前得失，却看不见长远的成长
③机会是留给有准备的人，不要怨天尤人
当然，我们也要学会在工作中找到成就感、价值感，无论是否完成自己想到的目标，都应该给自己点个赞，及时认可自己的努力，方能为下一次自我驱动而蓄积能量、动力。
