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四十年，仪征化纤与改革开放同行，从解决全国人民穿衣难题，到为人民群众美好生活增光添彩，始终有一种精神动力激励着仪化人前行的脚步，这种精神动力，就叫做“领导心中有职工，职工心中有企业”！
仪征化纤从建厂初期，就把企业文化建设和工程生产建设同步进行。1989年1月，在仪化公司第二届职工代表大会第三次全体会议上，时任公司总经理的任传俊正式提出了“一个目标：建立和谐向上的内部环境；两点要求：领导心中有职工，职工心中有企业”。经过广泛的讨论和实践，逐步形成了独具仪化特色并影响深远的“两有”企业文化。
企业文化需要物质基础的支撑。要让职工爱厂如家，以厂为家，就要把企业真正办成职工之家。仪化成立之初，就把为职工创造良好的物质条件，作为增强企业凝聚力的大事来抓。公司各级领导干部尽可能满足职工多方面、多层次的合理需要和诉求，千方百计解决职工的生活困难，真正把党的“全心全意依靠广大职工办好企业”原则落到实处，职工对企业发自内心的认同感、归宿感、自豪感体现在工作生活的各个方面。
随着时代的进步，企业所处的环境不断变化，“两有”文化的表现形式可能会有所不同，应该用历史的、辩证的眼光正确认识。
领导心中有职工，就是要牢固树立以人民为中心的发展理念，坚持全心全意依靠职工办企业的方针，抓班子、带队伍、谋发展，深入推进公司高质量发展，增强公司的竞争能力和盈利能力，实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益；就是要以提高全员劳动生产率为目标，以深化“三项制度”改革为核心，大力实施人才强企工程；就是要落实人文关怀的具体措施，在落细、落小、落实上下功夫。
职工心中有企业，就是要进一步转变观念，牢固树立企业与职工是命运共同体的理念，坚持有岗必有责，上岗必担责，认真履行岗位责任，自觉遵章守纪，创造一流业绩，为企业持续盈利、高质量发展不懈奋斗和多做奉献。
文/图/视频 仪化电视台
编辑/李萍
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