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▌一、文化传递，需要一号位持续重视
千年家族文化的传承在于代代相传，这是底蕴，也是骨子里的力量。不求大富贵，但愿每代尽责任的独立性。
企业发展也是一样，老人愿意无私主动帮助新人，而新人拥有共同创造拼搏的基因，这是企业发展的底层。
不求做大，只追求每个人开放、包容，奋进创新，主动思考的积极，这是一股成长的洪流。而落地的关键在于一号位在这几个点上的用心和复盘。
▌二、优点发挥到极致，缺点组织相互弥补
没有完美的个人，但一定有完美的团队。
追求个人的完美违背大规律，因为是人就有缺点，完美反而融不进团队，把优点发挥到极致，实现个人价值最大化，瑕不掩瑜。
而短板要自己比别人更清楚，找到和自己互补的那个人，不用刻意去改变。
你的短板如果是别人多年的长处，不要去刻意走让自己痛苦、耗时间、效果低的路。谦虚的拿来主义，正视短板，求的也是精进，只不过需要内心善假于物的尊重和真诚。
▌三、所有的路，及时回头才有价值
没有彻骨的经历不会有对现在拥有的珍惜，让人转变的只有事。
我们自己和员工的成长，只有经历后的总结才能发现成长的价值，而发现，是习惯。
阶段性目标的明确是方向的短期指引和验证，阶段性目标是过程不是结果。而很多人唯一的结果，是一眼看到底的终局，终局思维才能正确的做取舍，懂得拿起和放下。终局不是一两年，往往是我们每个人的一辈子。
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