仪征化纤公司举办第二届科技论文竞赛

仪征化纤公司

举办第二届科技论文竞赛

9月21日下午，由中国石化仪征化纤公司科协承办的第二届科技论文竞赛决赛在公司会议中心举行，来自各二级单位的12名一线科技工作者、科技骨干参加了决赛。公司党委副书记、纪委书记、科协主席刘楠与公司有关部门负责人为获奖选手颁奖，并鼓励广大科技工作者在助推公司高质量发展上建新功，在推动提质增效上做表率，为建设“新仪化”贡献力量。

本届科技论文竞赛，共收到129篇参赛论文，其中研究院、高纤部、合纤一部等单位参与率较高。通过采用专业系统查重、专家初审等手段进行了初审淘汰，在专家复审阶段，经过公司9位专家严谨的筛查、打分，最终确定进入决赛的作品。

决赛中，12名选手依次上台展示，展示分为英文自我简介、项目演讲及专家评委问答三个环节。

参赛选手中既有来自生产一线的技术人员，也有来自科技前沿的正高级工程师。他们的论文内容广泛，涉及技术开发、质量提升、设备管理、分析检验等各方面。

随后，公司化工工艺首席专家仲军实对选手们的精彩表现进行了点评。

经过近三个小时的激烈角逐，高纤部胡婷、张瑞玲，研究院朱兴松、司虎获得一等奖；研究院、高纤部获得优秀组织奖。

刘楠与公司有关部门负责人为获奖选手和单位颁奖。

刘楠指出，这次比赛12篇优秀论文展现了公司科研人员较高的理论水平和实践经验，体现了科技人员队伍朝气蓬勃的精神风貌，不少年轻同志已经成长为科研战线的骨干。要积极应对科技创新挑战，采取有效措施加快公司创新步伐。

一是要深刻领会科技创新在建设“新仪化”中的重大意义。科技创新和提升创新驱动力，是实现高质量发展的关键所在。

公司党委提出了“五个转型”发展的战略目标，科技工作者要心怀“国之大者”，常思大局大势，坚决扛起高水平科技自力自强的使命担当。

二是要加快打造高水平科技人才队伍。实现高水平科技自强自立，归根结底还是靠人才。要在实践中培养、塑造人才，通过创新大战大考识别、选拔科研人才，特别是要大胆选拔和放手使用优秀的科技人才，支持他们挑大梁、当主角，加快打造高水平人才队伍。

三是要建立并夯实科技创新体制机制。要坚持“双轮”驱动，统筹推进科技创新体制机制建立，抓住顶层设计落地不足、创新服务体系还不完善等突出短板，深化体制机制改革攻坚，营造更有吸引力、更有竞争力的制度体系。

要在科研成果转化激励上下更大功夫，让真正做贡献的科研人员获得奖励，使科研人员与企业成为事业共同体，命运共同体。此外，还要进一步完善关键核心技术、基础研究成果的知识产权管理制度，充分发挥各级纪检机构的监督作用，优化专利技术保密保护措施，坚决防止核心技术流失。