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▌一、薪为始，传为终
不必为拥有和离开过度思虑，相濡以沫，不如相忘于江湖。
背后是因为各自的独立，而薪是过程中的原点，企业发展中个人的轨迹，尊重，不必惋惜，因为惋惜没有用。
▌二、为善无尽名，为恶无尽刑，缘督以为经
起心动念的根因在于每个人的成长的环境和父母的影响，可以理解为企业中员工发展的核心是管理者的胸怀搭建的舞台，员工能走多远，依靠自身的坚韧，也需要管理者的慧眼。
▌三、千里马常有，而伯乐不多
千里马是奋进中的年轻人，而伯乐是慧眼识才的人，每个人能力模型不一样，做自己擅长的事，未必躬身入局，适者生存的核心，你得有点让人看的上的本事。
当然，做好自己，不需要任何人看的上，因为最后依靠的只有自己。
▌四、任督二脉
任为前，督为后，而取其中，让所有人动起来的根因在于找到每个人的状态，无需过度强调成长中的一点，而是这一点能够带来什么改变。
这就是以终为始的初心，只有初心才能称为原动力，也许是改变，也许是成长，而也许本身具备不确定性，我们需要做确定性的事，才能砺炼，注意，不是历炼。
▌五、庖丁解牛
庖丁是解牛的原点，从陌生到熟练工是成长的路径，刀为刑之动。
而灵魂在于对脉络的知悉了然，公司发展，战略，组织，人才，使命，愿景，价值观，文化，都在于适合自己的落地，而根本在于适合，所有的假大空都源于妄想，而妄想需要明眼人的基因。
妄想没有错，二次元思维的憧憬展现，根本，在于已知到未知，而未知大部分都是陷阱，不是你期望的糖果。充分了解，方有落点和追溯。
【真正的文化是从底层生长起来】
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