3月22日，以“你上进出彩，我给你平台”为主题的2016年公司储备委派财务负责人、青年潜质人才系统内竞聘在公司总部农产品会议室举行。
竞聘会上，公司副总裁陈小华做了讲话，指出竞争性选拔人才，多渠道培养人才是公司人才发展的重要理念，公司将继续加大并创新竞争性选拔人才力度，拓宽员工职业发展通道，坚实员工与组织发展的共赢之路。同时，期望竞聘者通过不同竞聘环节总结成长、思考未来，通过相互学习与交流，拓宽思维，提升自我、发展自我。
本次竞聘近50人通过资格审查，进入到了最终的正式竞聘环节。相较过去，本次竞聘呈现三大特点：一是在人才发现的同时将促进成长嵌入竞聘环节，即将复合型管理人才应知应会与管理实践纳入试题设计进行考察与培训、以开放互动的组织形式促进交流与学习、在深入面谈环节中增加职业发展辅导；二是多角度多层次评估结合，提升竞聘公正性、公平性、科学性，即评委由总部、二级企业及第三方资深人士构成，评估过程将竞聘者充分展示与反复验证评估结合发现人才；三是加大大学毕业生员工培养力度，即打破资历，面向近三届大学毕业生员工提供同场PK机会，进行挖掘培养。其中，青年潜质人才竞聘将会是公司今后每年发现和培养大学毕业生员工的重要常态化举措。
此外，公司自去年起已将积极寻求进步的参与竞聘者均纳入了公司人才盘点进行重点跟进考察，逢人才选拔机会首先考虑此类员工。今后公司将进一步加大对此政策的深入应用，继续探索与完善人才发展机制，以加快推进公司发展战略的实现，同时为员工职业发展创造条件。
