企业文化是一个企业的灵魂，
是推动企业发展的不竭动力。
烯烃厂丁苯橡胶车间以“三心”文化凝聚员工思想，打造家园文化，助推车间安全环保高效平稳运行。
日前，该车间党支部组织员工在办公室周围墙壁上手绘“三心”文化标语，表达出了员工对车间的美好祝愿及发展愿景。同时，在办公室和DCS操作室张贴了提振精气神的工作条幅，并开展主题为“提质增效与安全生产”的员工书法展。一系列的举措，进一步提高员工对安全知识的记忆和掌握，为车间提质增效、再上台阶多做贡献。
此外，为发挥党员干部在提质增效工作中的模范引领作用，党支部还为办公室的党员设置了桌角座右铭，时时提醒大家明确党员干部的职责与身份，引导大家“干部是干出来的”，要时时发挥示范和带头作用。
2017年8月，新的丁苯橡胶车间班子成立后，通过调研摸索和结合本车间实际，在广泛征求员工意见的基础上，该车间提炼出了“三心”文化理念，目前，“班子放心、干部用心、员工舒心”已在全车间员工中形成共识。文化育人，精神铸魂，丁苯橡胶车间干部员工的团队意识得到持续激发，员工的归属感和自豪感进一步增强。
班子放心
该车间坚持党政领导双休日值班制度，并在平时夜班、节假日也会经常出现在岗位上，通过上下一心、精细管理，实现了装置连续高质量运行。
苯乙烯回收塔连续平稳运行达九个多月，远超过国内最好运行三个月的记录，实现了行业内领跑；橡胶产品合格率、优级品率长期满足公司要求指标，并在此基础上频创新高；在安全工作方面，通过不断优化和升级管理，以强化管理人员监督职责和岗位员工责任心与执行力，实现了装置平稳运行无事故与员工人身安全得到有效保障的“双丰收”，真正做到了让上级领导班子信赖放心。
干部用心
丁苯橡胶车间人员组成比较复杂，人员年龄结构偏大，员工在思想上缺乏融合性，导致车间战斗力、凝聚力不能得到有效汇聚。新的领导班子成立后，该车间党支部深知不能仅依靠硬性管理解决问题，而要充分发挥党支部战斗堡垒作用和党政领导、管理人员、班组长模范带头作用，以上率下带动全体员工投入到安全生产中。
最终，车间形成了“领导带头干、干部领着干、员工跟着干”的热火朝天工作场面，广大员工的工作积极性得到了有效调动，思想大为改观。
员工舒心
该车间力求在奖金分配、评比表彰、选人用人等方面透明化。但凡涉及到奖金、考核、评优等员工利益事项，车间都邀请班组长参与其中，并积极在奖金考核中贯彻“多劳多得、少劳少得”的分配原则，将奖惩结果对全员进行公示，极力营造公平、公正、公开的大环境，树立车间整体良好形象。
同时，通过党政领导亲自宣贯，使广大员工逐步认识到了车间努力的方向，并逐步信任车间。此外，随着一系列改善员工工作条件“暖心行动”措施的落实，员工舒心的工作氛围已初步形成，以往抱怨和抵触的情绪大大改观，实现了从“要我工作”到“我要工作“”再到“我爱工作”的巨大转变。
在公司与厂部大力开展提质增效工作和“战严冬、转观念、上台阶、勇担当”主题教育活动之际，丁苯橡胶车间干群上心同心合力，相继完成了利用节能项目投用脱盐水冷量和转产SBR1502等重要生产任务，为烯烃厂高质量发展做着积极的贡献。
作者|刘阳 李朋国
责任编辑|林海 来桂杰
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