要做就做领跑的“火炬手”

从十几年前王海班组的百面红旗，到今天分子筛车间的“三在前”理念，石油三厂一直以不屈的倔强、惟旗誓夺的气魄，打造特色企业文化，凝聚全员力量，争做一名领跑的“火炬手”。

为巩固王海班组精神阵地，石油三厂先后创建了“分子筛文化展室”和“加氢车间党建活动文化阵地”，为石油三厂文化建设再次注入了一剂强心剂。分子筛文化展室将王海精神传承发展，车间全员扩大了进步成果，展现了分子筛人一路领先在前的拼搏精神。在基层建设活动中，公司组织200余人参观学习，成为公司各直属单位对标的标杆样板。

为了传承加氢车间“工业摇篮”的创业奉献精神，在厂文体中心安置了宣传展板，创建了以“加氢基地  成长摇篮”为主题的党建活动文化阵地展室。文化阵地也是传播石油精神、大庆精神的学习园地，该车间党支部书记从大庆油田学习归来，将记录的资料和笔记，整理后制作了PPT，带领车间所有员工认真学习大庆精神，探讨自身加氢精神的传承，期望自己也能成为别人学习的榜样。

为了给领跑者加防一道保护锁，石油三厂在树立标杆典型人物时，注重廉洁文化的跟进教育。每月1期的《清风廉影》电子月刊，作为全厂党员、领导干部和重点岗位人员廉洁教育的载体，实现了公司纪委门户网站、办公网络和清风廉影微信公众号全覆盖。为了增强教育的实效性，让警钟真正“响起来”，让党员干部“听得见”，该厂开展了多种教育方式。廉政电化教育，在节日前组织全厂主管以上领导和重点岗位人员，集中观看中央纪委国家监委纪录片《国家监察—擎画蓝图、聚焦脱贫》，增强了案件真实感和纪律威慑力。典型案例教育，组织全厂党员干部认真学习了《关于违反中央八项规定11起典型案例的通报》《关于王建国、杜永春侵害群众利益问题的通报》等七期43起典型案例。

用身边事教育身边人，以疫情期间乘坐通勤车不正确佩戴口罩的2名员工给予了纪律处分为典型案例，警示员工深刻吸取教训，严格遵守相关规定，为做好疫情防控工作提供了纪律保障。