日前，热电厂锅炉车间认真贯彻落实公司强化操作岗位培训的工作安排，加强在岗人员的专业知识与技能操作，开展全方位培训，确保在岗人员操作技能水平得以提高，逐步实现“全岗通”，为反违章专项整治活动取得更加扎实的效果，提供了坚实的岗位人才保障。
全面了解·制定目标
车间利用“集中培训、分班学习”，本着“因需施教、学用结合、务求实效”为原则，制定培训标准，科学培训，做到学以致用。
深入了解在岗人员学习状况，筛选出技术管理人员、班长、技能骨干等人员进行在岗授课，以定期考核的方式确保岗位操作技能过关。
全员筛查·确定方向
车间通过对岗位员工应知应会知识学习培训，提升并激发学习动力，对安全、工艺、设备、应急等知识常识对全员进行筛查考核。
“师带徒·一帮一”
发挥“传帮带”作用，通过师傅的言传身教，将岗位多年的操作经验传授徒弟，并定期安排模拟操作演练培训，真正让员工做到“学会、学懂、学精”。
在岗学习·边学边“做”
组织员工学习操作规程、故障分析、注意事项等专业知识，将资料题库制作成学习卡片放在岗位上，供岗位员工随时随地自学。
车间培训组成员通过“每日一题、每班一问、每周一考”等方式做到随时考核自学效果。
大检修岗位实际培训
针对大检修的开停工准备及安全排查、各常用仪表及控制系统的检查、各系统检查等全部开展培训。
个人防护用品检查、作业监护人加强培训、氨区液氨泄露等相关知识，对于以上安全防护进行重点培训。
开展动设备专家培训，对锅炉车间的主要动设备讲解其工作原理、主要结构、日常运行维护等方面进行培训，利用大检修设备解体在现场指导教学。
通过近几个月的岗位强化培训，热电厂锅炉车间达到预期的培训目标，实现“全岗通”人员比例达到50%、车间全员100%通过过筛考核。
与此同时，车间员工的学习态度明显提升，大幅度调动了学习劲头，从组织授课到主动找技能骨干请教、相互交流技术问题，车间内整体形成“爱学习、好学习、善学习”的浓厚氛围。通过本次强化操作岗位培训，使得员工的技能水平得到全面提高，为反违章活动高效开展打下坚实基础。
作者|李博闻
图片|尚笑竹
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