苦练内功！离退休管理中心“四到位”强化全员培训

为进一步强化和提升专业技术及管理岗位从业人员业务能力，离退休管理中心采取多种方式开展专项业务培训工作，督促员工掌握岗位知识、政策法规，不断增强为离退休职工服务能力。

培训考核管理制度制定到位。重新整合后的离退休管理中心，为提高培训工作水平和员工岗位业务能力和水平，结合离退休管理中心实际，及时制定培训与考核管理制度，从一般规定、职责与分工到方式与内容、检查与考核等内容严格对员培训工作提出新要求。特别是专业技术及管理岗位从业人员业务能力培训工作，组织开展“周学习、月小考、季中考、年大考”，本着“干什么、考什么”“要求什么，评价什么”的原则，对岗位人员实际工作进行考评。

线上培训：离退休管理中心维稳信访工作培训班

各级培训内容宣传组织学习到位。对于公司要求的全员培训工作，离退休管理中心不折不扣的宣贯到每名员工。结合当前疫情防控形势，着力开展线上培训，鼓励员工自主学习，获得更多的岗位知识和技能。

新岗位，新知识，新技能，员工积极主动学习。

周月是离退休管理中心的人事管理岗位工作人员。面对整合后的人事新课题，自主学习相关知识，多次与公司人事处、抚顺市就业局及抚顺市人力资源和社会保障局联系沟通，捋顺新调入人员劳动合同新签、网上申报等相关事宜。协助其他兄弟单位完成8人新签劳动合同审批业务，被大家亲切的称为"解决疑难问题小专家”。

喜闻乐见的名师带高徒、互帮互学等培训形式。

创建多元化的培训方式，营造浓厚学习氛围到位。以在岗培训、辅导为主，集中脱产培训、讲授为辅;采取脱产培训、专题讨论、轮岗学习、师徒合同、岗位练兵、预案演练、技能竞赛、模拟操作、网络培训等多种培训方式，使全体员工全方位融入到培训工作中去。

送岗位技能到站点， 服务基层到位。结合离退休职工区域设置管理的工作特点，四个服务站分布在东洲区、顺城区和望花区。离退休管理中心退休工作职能部门就把离退休工作政策法规、岗位知识技能送到基层站点，上门培训，倾听基层站点的需求，共同提高服务水平，更好的为离退休职工服务。

退管部送岗位知识技能到站点。

培训工作的有序开展大大提高了离退休管理人员的岗位知识技能，为推进离退休职工管理服务提供了人才保障。