【大培训 过筛子】“大培训、过筛子” 教培中心制定措施落实公司会议精神

自公司召开全员“大培训、过筛子”能力提升活动启动会以来，教培中心及时组织学习会议精神，结合中心工作实际，总结去年中心承办集团公司大赛经验，做实人才强企工程，提高员工培训水平、管理水平、服务水平，更好地助力公司高质量发展。

教培中心作为公司的培训教育单位，多年来为公司发展提供了强有力的人才保障和培训升级，已连续开展9届经营管理人员和专业技术人员、11届操作技能人员竞赛，连续8年承办集团公司炼化企业班组长培训示范班，先后完成18个工种的国家技能鉴定教材和题库编写工作，为公司持续不断地培养多名高技术人员。

教培中心作为公司的培训教育单位，多年来为公司发展提供了强有力的人才保障和培训升级，已连续开展9届经营管理人员和专业技术人员、11届操作技能人员竞赛，连续8年承办集团公司炼化企业班组长培训示范班，先后完成18个工种的国家技能鉴定教材和题库编写工作，为公司持续不断地培养多名高技术人员。

教培中心以此次能力提升活动为契机，进一步推动中心培训鉴定各项工作的发展。起草了《教培中心全员“大培训、过筛子”能力提升活动方案（讨论稿）》，成立能力提升活动工作小组。对公司领导提出的教育培训工作中的主要问题进行深入剖析，创新培训理念和培训方式，真正把员工实际工作中需要掌握的思想和技能，安排到课程当中，并同公司人事处明确教育培训专业中各岗位培训考核的分类及范畴，进一步修改完善了考试题库。在中心全员范围内征集标语33条，同时加强活动宣传和舆论引导，充分运用LED大屏，滚动播放标语，为活动开展营造良好的舆论氛围。

教培中心通过本次活动的开展，正式拉开了全员大练兵的序幕，在对各部门各单位的执行力、组织力和战斗力的大检验当中，提升干部员工的专业知识、担当责任和爱岗情怀。