烯烃厂聚丙烯车间贯彻落实公司强化操作岗位培训试点单位工作精神，积极响应公司要求，以“全岗通”为目标，以“知识型+技能型”高素质队伍建设为重点，开展培训练兵，以快速提升车间员工岗位技能水平。
开展全员过筛考核
车间为提高装置各类突发情况处理能力，检验岗位技术储备程度，提升学习意识为主题开展全员过筛考核。
多元化培训助力“全岗通”
车间本着“缺什么、补什么、干什么、学什么”的原则，深入剖析岗位需求，强化通岗学习，以达到“全岗通”目标。
No.1 岗位互学式培训
一份协议，一份责任
师带徒“传、帮、带”活动
在车间形成了“比、学、赶、超”的良好氛围
“传、帮、带”式培训，实现了技能提升与师徒友谊的完美结合。针对聚合外操、造粒外操工作性质不同进行“相互交换”培训。两个岗位员工自行组队相互学习，日常工作时进行现场实际流程叙述及实际操作演练。
No.2 见缝插针式培训
学习技术哪家强
快来聚丙夜班小课堂
白天工作忙，车间利用夜班空闲时间进行培训，现场以技术人员和班长为讲师对外操人员进行内操相关知识培训，中控以运工为讲师对内操进行现场流程培训，快速提升操作员工技能。
No.3 不走“巡”常路
边巡检边学习已经在聚丙烯车间流行起来
班长或车间技术人员陪同外操深度巡检，边考边学，问答结合，能够发现员工实际操作中的易犯错误和易出现问题，及时发现问题及时整改，不断提升操作员技能水平，确保装置安稳长满优运行。
通过多样化的培训，车间以有27人达到“全岗通”，占操作岗人数75%，切实达到了培训目的。
通过近半年来强化培训，使聚丙烯操作员工在2021年技能晋升中通过率达到100%， “全岗通”人员比例达到公司要求，并有一人在中油集团公司组织的技能比武中取得了金牌。同时，车间员工的学习态度明显转变，由以前的“要我学”转变为“我要学”，车间上下形成了比、学、赶、超的浓厚氛围。强化培训工作已初见成效，全面提高了员工的综合操作技能。
作者|杜娟
责任编辑|刘英莉 来桂杰 林利刚
平台编辑|张运泓 李春江
审核|毛军 孙世杰
