洗化厂“三箭齐发”助力青工技能跃升【大培训 过筛子】

公司“大培训、过筛子”技能提升活动开展以来，洗化厂生产分厂团支部精心组织，周密安排，以培养高素质全能型青年技能人才为着重点，瞄定目标、靶向发力，搭建技能展示舞台、畅通成长成才通道，为实现青工技能“跨越式”提升，推动企业高质量发展提供强劲动力支撑。

“岗位培训强技能，竞赛比武争标兵。”“逐岗达标促提升，技能过硬助成长。”走进洗化厂生产分厂外操间，两块蓝色的培训展板映入眼帘。去年刚刚入职的大学生郭富祯正在参照烷基化装置的操作规程熟练地画出装置主流程并标明机泵等重要设备仪表。

青年生产骨干作为企业持续健康发展的“后备军”，只有打通理论“阻塞”，才能更好服务生产运行，提升培训质效。为此，该车间团支部开展了“流程大家画，技能新突破”系列活动。他们按照绘制流程图标准化、精细化要求，由专业技术人员对青工绘制的流程图进行评价打分，并根据装置流程进行随机提问，确保青工全达标、培训真见效。

该车间团支部在深化理论学习基础上，针对酸泵切换、冲洗液互带等让青年员工头痛的老大难问题，开展了“生产实践大家学、技能本领提升练”活动。他们把现场变“考场”，让生产骨干“动起来”，青工在现场实际操作时，车间技术人员在一旁进行指导演示，避免操作步骤“缺斤少两”，使困扰员工的技术问题被一次解决，不断累积实践“经验值”，达到技能提升的目的。“通过这次拉练，我补足了在精细操作方面的短板，以后干活儿信心更足了。”一位青工笑着说。

该车间全力推进“一岗多能”培训，以年轻生产骨干为主导，让“新鲜血液”流遍“全身”。他们积极引导青工吃“技术饭”，利用工余时间向技能专家讨教脱氢、加热炉、压缩机装置操作技术要领与诀窍，并通过学习大比武试题及仿真操作，鼓励青工比学赶超，争先晋位，突破技术瓶颈，打通烷基苯生产全流程、全链条“技术通道”。

“这次过筛培训很成功，现在已经有一部分青工能够熟练掌握多装置操作要领，并已独立顶岗。这样既节约了企业的人力成本，又实现了员工自我价值的提升，可谓一举两得。”谈到过筛培训，车间领导给予了高度评价。