乙烯联合运行部按照公司新型学徒制实施工作安排，积极推动技能人才储备定位培养，进一步加强厂际之间、装置之间岗位员工的沟通交流，激发员工学习热情，盘活企业内部培训资源，促进员工能力素质多元化全面提升，着力解决技能人员水平与岗位需求不匹配的结构性问题，实现跨厂“同业培训”、装置间“岗位互学”新突破。
“同业培训”即“相同专业、同类装置、同一工种”培训，此次厂际间“同业培训”开展以来，聚焦公司当前提质增效工作重心，充分结合“强素质、创一流”培训工作安排，参加培训的149名基层操作员工圆满完成了6月份第一期各项培训课程和考核要求。
专项培养
在此次同业培训中，结合“三赛三促三提升 百日安全无事故”劳动竞赛要求，围绕培养“一专多能”的复合型技能人员，着重培养员工提质增效能力、安全管控能力、应急处置能力和技术革新能力，在培训期间完成了安全专项培训、厂际各装置适应性培训、装置全流程培训等具有实际效果的培训任务。具体课程包括装置工艺原理、工艺流程、操作方法、安全辨识、应急响应、质量控制、设备维护和故障排除知识。
7月以来，厂际“同业培训”进入第二期上岗取证阶段，来自联合运行部四个车间的基层操作员工，深入烯烃厂相对应的同类装置进行上岗培训，正式开展为期三个月的“师带徒”理论学习以及随岗锻炼，并计划于10月参加上岗考核，取得相应岗位的上岗证。
此次同业取证培训，为员工提供了深入同类装置扩展视野，厂际间实现了多岗位操作水平提升，全力打造厂际间“一岗精、二岗通、三岗能”的多岗通、全岗通操作技能员工队伍，充分保障公司基层人才队伍有效接续。
2023
培训员工深切谈到
通过五天的聚乙烯培训，我们仔细的学习了该装置的工艺流程，聚合原理，以及一些常见的事故处理和安全知识，从工艺学到设备，从设备到安全学了很多，受过了很多。感谢厂里和车间组织的这次培训活动，给我们提供的这么好的学习环境，学习机会，聚乙烯装置和聚丙烯装置有很多的想通之处，也有一些不同，所以通过这次的培训学习，我们学到了不同。将两套装置之间相互比较，相互对照从理论和实际方面对装置有了更深刻的理解。
通过在聚乙烯学习培训的一周时间里，让我对聚乙烯装置有了深入的了解，对溶液法产生聚合的工艺有了新的认识，在全国为数不多的溶液聚合法产品生产装置中，乙烯厂聚乙烯必定是特殊的一个，从它的聚合区到回收区再到造粒区都有着它自己的烙印。31年风风雨雨，聚乙烯装置依然屹立不倒，依然在化工行列中具有竞争力。在乙烯厂聚乙人的共同努力下，他们勇于创新，敢于尝试新产品，新批号，在日益激烈的市场竞争中，脱颖而出。
据悉，乙烯联合运行部在积极开展厂际“同业培训”的同时，抓住培训“黄金期”，7月份运行部生产装置之间同步推进覆盖105名员工的跨装置“岗位互学”培训工作。培训注重结合当前公司重点工作，为员工设计了覆盖“一分钟”应急操作、本装置事故事件学习、设备巡检维护要点等内容详实、干货满满的培训课程，搭建了兄弟装置之间互学互助的培训平台，充分盘活了运行部内培训资源，形成“比学赶超”的浓厚氛围。
此次厂际间“同业培训”、装置间“岗位互学”是一次开拓培训思路，创新培训形式，增强培训效果的新举措、新任务、新尝试，是将培训作为企业安全生产、提质增效、转型升级的先导性、基础性、战略性工程，为企业创新创效发展提供有力的人才保障。
作者|于格格
文字|胡泽宇
责任编辑|方毅 覃海波
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审核|毛军 赵兴斌
