遵章守纪是这样养成的

“领导，我下午出厂办事2小时，在考勤系统请假了，请你审批一下。”

“到点了，我得赶紧去串牌。”后夜1时30分，一名员工冒雨走进装置现场。

现在，洗化厂员工自觉遵章守纪成风，遵章守纪光荣， 违章违纪可耻理念深入人心，员工良好行为习惯是怎么养成的呢？请看来自洗化厂的报道

该厂成立专项活动领导小组，党委书记、厂长亲自挂帅，各基层单位按照《洗化厂劳动纪律自检自查考核细则》内容成立专项活动领导小组，组织落实专项活动工作。通过调度会、早会、班前班后会、车间宣传栏等形式层层宣贯，让每名员工知晓劳动纪律管理规定的内容，用规定约束自己的行为，增强遵章守纪意识。

该厂人事部以5加2、白加黑的检查模式，抽查与联合大检查相结合，坚决打击岗位不按规定巡检、记录，岗位玩手机、带烟火入厂等直接威胁安全生产的违纪问题，发现一起处理一起，通过严抓、严管、严格考核，降低违纪率。

8月份，通过日检、夜查、联合检查、双向检查齐发力。全月共组织日常纪律检查105次，其中白天检查57次，夜间检查48次，组织生产、机动、安全、保卫联合夜间抽查8次、员工代表抽查机关部室2次。共查处各类违章违纪14起，其中轻微违纪6起、一般违纪8起，均按相关规定进行处理。

各基层单位通过自检自查，实现逐级管理。各基层车间严格执行《洗化厂劳动纪律自检自查考核细则》要求，成立检查小组，设置组织机构，每天安排专人进行自检自查。车间党政领导以走动式巡检、夜查等形式对劳动纪律不定时抽查，切实做到既管生产又管劳动纪律。全月各基层车间共组织劳动纪律自检自查286次，查处违纪问题10起，其中轻微违纪5起、一般违纪5起。

生产分厂成立劳动纪律自检自查领导小组，负责劳动纪律的宣教、检查、考核、处罚工作。每个班组负责属地范围内烟头、烟盒、酒瓶、白色垃圾等清理工作，每班至少清理2次。值班人员要按时参加班组交接班，每班至少检查2次各岗位遵章守纪情况。分厂检查小组每周组织2次不定期抽查。

储运车间根据方案要求车间领导带队对全体员工的更衣箱、重点部位（罐区、泵房、装卸车站等）进行检查，截止25日检查20次，常规检查30次。车间要求每天值班人员必须见到当班所有人员，当班人员必须在值班记录本上签字确认。动力分厂、质检车间等基层单位也开展了自检自查。

通过开展“转变观念 创新方式 促行为养成”活动，促进了全员守纪意识的增强。全厂各部门及所有基层车间提高了劳动纪律自我管理意识，初步做到了领导在与不在一个样，白天黑夜一个样，好天气与恶劣天气一个样。

活动开展以来，厂及车间两级主要领导亲自抓，值班人员带头检查劳动纪律，增加劳动纪律检查的力度和频次，强化劳动纪律考核，各车间继续落实违纪人员谈话谈心活动，从员工思想教育入手，通过与班长约谈的方式提升了班长的管理能力和管理水平。

种下一种习惯，收获一种行为，目前，洗化厂各级管理人员将管工作管劳动纪律作为常态化工作，促进了企业整体管理上台阶。