用心找准利民坐标

工建公司党委持续深入开展“我为员工办实事”实践活动，“面对面”了解基层员工所思所想所愿，“点对点”瞄准解决员工群众诉求问题，“心贴心”为员工群众办实事办好事，不断增强员工凝聚力，提升幸福感、安全感。

1月1日，工建公司启动“云上健身”打卡活动，在闲暇时总能看到工建公司员工拿着手机徒步走的身影。截止12月末，已累计2282人参与。

关注员工“情绪”，他们升级改造了心理健康工作室，增添读书角、宣泄室等功能性房间，帮助员工处理“职场焦虑”“中年压力”“亲子关系”的“坏情绪”，146名员工负面情绪得到有效释放，建立积极的生活态度。

“情绪的背后是需求”。为了及时听到“员工声音”，11月初，工建公司开通“网络党委信箱”，以此畅通上下信息交流渠道。2个月的时间接到员工咨询20余条，建议10余项，已在第一时间答复。

今年春季，抚顺石化公司多个施工项目齐头并进，有人提议设置临时休息点。听到民声后，工建公司党委立即组织人员在现场设立多处“郭明义爱心服务站”，提供休息场所、防暑降温饮品、药品以及血压测量服务。为基层300个班组配备了“爱心药箱”和血压仪。

检修一队综合班组位于两条铁路中间，无法铺设自来水管线，用水成了老大难问题，他们群策群力试了多种方法。6月初，三中心党支部得知隔壁单位凿井引出干净的地下水后，立即派人登门沟通商讨引水事宜。就这样，一条小“红旗渠”铺设到班组门口，用水不再是奢求。

11月29日喜讯传来，在第十四届全国石油和化工行业职业技能竞赛机修钳工比赛中，工建公司荣获团体一等奖，团体二等奖的优异成绩，3名参赛选手被授予“全国石油和化工行业技术能手”称号。

近年来，工建公司充分利用专家工作室的技术优势，开展技能骨干培训和各类赛前培训，切实有效提高操作人员技能水平。通过“双师计划”“名师带徒”“工匠员工培养”“读书活动”“多岗认证培训取证”，录制《技能人员实用性操作》视频课件等方式，努力寻找技能人才培训突破口，让员工学入心头，干在实处。

把员工的事儿放在心上，找准“急群众之所急”的利民坐标，工建公司党委正是以这种饱满的热情、有利的举措、扎实的作风为员工纾难解困，赢得了员工的认可。