汲取主题教育智慧
劳纪管理变“无形”
主题教育开展以来，石油三厂党委牢牢把握“转观念、勇担当、新征程、创一流”总要求，指导督促各部室单位扎实开展主题教育，在创一流中下功夫、求实效。
这其中，人事部劳纪检查组按照厂党委要求，深入学习贯彻党的二十大精神，以学铸魂、以学增智、以学正风，针对实际工作中遇到的突出问题，敢于发现、敢于面对、敢于解决，将主题教育中蕴含的深邃智慧，大胆运用到实际问题中去，找寻突破口，找寻破解之道，通过常思常悟、常学常新，迅速拉近干群距离，让劳纪管理变“有形”为“无形”，使得全厂劳纪管理水平得到大幅度提升。
常思常悟，变“言辞凿凿”为“苦口婆心”
当下，厂里各车间员工年龄结构老化，兼岗替岗等情况较多，在检查过程中，记录和巡检出现“延时的”违纪现象增多，员工被扣罚后情绪低落，抵触声音也随之而来。针对这个问题，劳纪检查组党员干部通过深入开展主题教育，获得了深度启发。
石油三厂劳纪检查组坚定党员干部在突出问题中求“变”务实的思想，变换思维，豁然开朗。通过多方面考虑和研究，劳纪检查组迅速变换检查方式，改变硬性处罚模式，设计“首次违纪”以“说服教育”为主的创新模式，同时采取“违纪回头看”，即“同一岗位违纪人员连续跟踪两至三次”，加大检查、抽查和考核力度，给员工敲响“守时守纪”的警钟，同时也让“真违纪”无处遁逃。
变换了思想的纪检人员工作强度更大了，他们不但要增加检查的频次，还要以更为耐心中肯的说教态度面对繁冗的日常检查和沟通工作。
有些纪检人员带着病不休息，有些人员甚至连班参与到检查工作中来……主题教育蕴含的领导方法和工作方法打开了劳纪检查组党员干部的认识高度、思维高度和格局高度。面对不理解的声音，劳纪检查组党员干部常挂在嘴边的一句话就是：“扣罚不是目的，没有违纪发生才是我们最终的目的！”他们说教双管齐下，处罚有理有据，推己及人，心平气和，硬话软说，苦口婆心，让员工们逐渐认识到自己的错误，反思自己的行为，从思想上端正了工作态度，从而减少了违纪情况的发生。
2023年1-4月，石油三厂劳纪检查组开展五项纪律检查以来，共查出违纪行为128起，处罚金额23500元。并且，通过悉心说教、常抓不懈，1-4月份违纪行为发生率呈大幅度下降趋势，这正是常思常悟主题教育思想，汲取智慧，以此推动工作，指导实践，并取得了实实在在的效果。
常学常新，变“常规检查”为“全方联动”
深入学习主题教育，让劳纪检查组党员干部在实干中大胆前进，面对各单位出现的迟到早退、违规违纪等“疑难杂症”，组织开展“头脑风暴”，运用创新工作方法，坚持求真务实工作作风。
通过主题教育常学常新，该厂劳纪检查组党员干部与公司“安防监控”“智慧门禁”等系统形成合力，横向上打破纪检组“常规检查”壁垒，纵向上与基层单位、班组长联动推进，形成“厂、车间、班组”三位一体自检自查模式，通过层层压实责任，责任进一步细化落实到班组长岗位，让有形管理变成无形管控，让劳动纪律管理工作变成“层层抓、人人管、促行为养成”全方位联动监管的良好局面。
常学常用，变“惰性上榜”为“三加三减”
主题教育的根本任务是坚持“学思用”贯通，“知信行”统一。劳纪检查组党员干部按照任务要求，常学常新，促使主题教育思想落地生根，深入践行到实际工作中去，在实干中实现能力本领的提升。
为扭转员工“习惯性上榜”的惰性思想，劳纪检查组用好主题教育思想，汲取主题教育智慧，从刷脸系统入手，采取“三加三减”办法，即“加大宣传力度、加大培训力度、加大检查力度”以提高刷脸工作的严肃性，以“减少迟到早退、减少不合规外出、减少填报错误率”等办法，保证员工按时刷好数据。
为了达到“三加三减”要求，纪检人员每天7点前入厂，等候在门口，现场提示和指导，避免“漏刷、没刷上”等情况的发生。同时，根据员工身高，及时调整了刷脸机的高度范围，保证了不同身高的员工一次性刷脸成功，减少在上下班高峰时段队伍长时间滞留在厂门前。
为提升员工的认知高度，加大智慧门禁的宣讲力度，劳纪检查组跟踪各单位排班录入的具体情况、宣传刷脸工作的重要性，为一些员工解答不懂的问题。
通过大力宣传公司智慧门禁工作要求以及层层落实到位，全厂26家单位把“刷脸”行为纳入了日常工作中、融进了规范的行为里，让“刷脸”变成了一种良好的工作习惯。2023年1-4月份，石油三厂刷脸系统累计的问题数据仅为30条，且全部实现跟踪考核。
转观念、勇担当、新征程、创一流
通过原原本本学，融会贯通悟，联系实际思，扎扎实实做，石油三厂人事部劳纪检查组变换工作思维，使企业劳动纪律管理变“有形”为“无形”，促使员工自觉养成规范行为，维护了企业正常的工作秩序，全面提高了员工的工作效率，为企业全面完成年度各项工作任务提供了强而有力的纪律保障，为安全生产起到了保驾护航的辅助作用。
作者|邢翠
图片|邢翠
责任编辑|王娇 王元竹
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