近日，抚顺石化公司在教培中心启动2023年高技能人才大轮训，753名高技能人才参加了线上培训课程，42名企业技能专家参加了第一期线下培训班。同时，公司还将组织四期公司首席技师和高技技师线下培训班。
公司聚焦人才价值最大化，不断探索高技能人才培训工作实效，在明确培养导向、建立培训标准、构建激励驱动上下功夫。坚持“用什么、学什么；缺什么，补什么”的原则，填补公司高技能人才在日常工作中理论知识的空白和薄弱点，努力提升高技能人才在解决复杂疑难问题、团队管理、技艺传承、创新创效等方面的能力，全面提升综合素质，从而适应企业高质量发展需要。在培训过程中，公司还组织了高技能人才同步收看集团公司高技能人才提质增效专项行动推进会、集团公司技能人才2023年工作部署及相关政策解读，进一步学习贯彻集团公司高技能人才各项工作部署并以身实践。
本次轮训采取“线上+线下”方式，建立培训“积分”，每项课程赋予分值，包含应急管理、精益创新、自我管理、技艺传承、创新方法等内容，线下强化培训增加行动力学习法、创新经验分享、技能专家作用发挥、工作室建设等学习。高技能人才培训班设立技术难题讲堂，开班时介绍技术难题讲堂活动方案，每名学员提出目前困扰装置安全生产优化操作的问题及具有推广价值的经验做法，班主任组织进行“技术难题讲堂”分组研讨，讨论解决生产装置重点技术难题和值得推广的经验，由每组学员进行分享，完成结业交流汇报。
多年来，抚顺石化公司大力实施技能人才培养开发专项工程，高质量推进高技能人才队伍建设。2022年，公司共有3人被选为集团公司“石油名匠”重点培养对象进行战略性储备培养；高技能人才中的9名员工被集团公司授予首席技师技能等级资格、40名员工被授予特级技师技能等级资格，总数位居炼化企业之首。公司将继续聚焦高技能人才综合能力素质建设、作用发挥平台建设，持续打造堪当重任的新时代石油石化行业工匠队伍。
作者|杨钊 张彧
责任编辑|战海龙
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