【培训大提升】探索“新”方式，练兵大提升

为进一步加强锅炉车间操作技能人员队伍建设，提升操作技能人员队伍整体素质，促进操作技能人员立足岗位，提升技能，确保在岗人员操作技能水平得以提高，逐步实现“全岗通”，加强在岗人员的专业知识与技能操作，用“新”方式和“好”策略，解决“老”问题，开展全方位培训。

锅炉车间推动开展“岗位大练兵”培训项目，应对各岗位实际生产过程中会出现的突发情况，将这些应急事件的处理流程进行汇编，着重强化班长与司炉岗位技能培训，每月完成练兵考核题目。在此过程中，促使每名司炉熟悉掌握处理流程，正确判断每个故障，对不明确的流程进行沟通学习，并要明确流程中各管线、阀门位置，为应急处理打好坚实基础。

持续推进“每日一题，每班一问，每周一考”的自学模式。通过建立互相督促的监督体系，确保员工能够准时完成学习任务。“每日一题”丰富题目类型，全面涵盖多方面知识；“每班一问”鼓励员工互动交流；“每周一考”严格把关，公正评估学习成果，根据考评结果提供针对性辅导。设立奖励机制，激发学习积极性。定期总结，优化内容和形式。以此提升员工综合素质，营造良好学习氛围。

锅炉车间继续将“师带徒”和“老带新”作为今后培训的重点工作。通过这种方式，经验丰富的师傅或老员工可以将锅炉专业技术知识、实际操作技能和工作经验传授给新员工。这大大帮助“新司炉”快速适应工作内容，了解各炉适合的调整方法，同时促进新老员工之间的交流与合作，达到更佳的学习效果。

热电部锅炉车间积极探索“新”方式解决“老”问题，始终坚守科学合理的“好”策略，来营造积极向上的良好学习氛围，全面提升车间员工专业的操作技能水平和识别风险的综合能力，消除潜在的安全隐患，为企业高质量发展输送更多可用人才。

1、本公众号尊重原创和知识产权，若涉及版权问题，请相关权利人联系我们，我们将立即删除侵权内容。

2、本公众号所发布的文章内容及其包含的文字、图片、音频、视频等所有元素，未经明确授权，其他媒体平台不得擅自转载或使用。如需转载或使用相关内容，请务必先与我们取得联系并获得明确授权。

3、本平台对发布、转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，仅供读者参考，本公众号不承担任何责任。

4、以上声明内容的最终解释权归本公众号所有，本声明将适用本平台所有时间发布、分享与转载文章。感谢您的理解与合作。