11月7日至8日，抚顺石化公司第十三届职业技能竞赛公司级交叉工种实际操作比赛笔试在教培中心举行。当天，共有加氢裂化装置操作工等8个交叉工种、226名选手参加了实际操作笔试。
职业技能竞赛是提高员工素质与技能水平，培养选拔优秀技能人才的重要渠道。本次笔试由公司统一组织，开展厂部间对抗。自竞赛启动以来，公司人力资源部协调有关职能部门，要求相关单位、人员“提站位、保公平，重落实、强责任”，不断健全竞赛管理制度，确保竞赛公平公正。这既是对操作人员业务水平的一次展示，也是对考评队伍整体能力的一次集中检验。
一是精心设计比赛流程，突出培养解决实际问题的能力。本次大赛前，大赛组委会汇集200余名专家，对大纲进行了精细化修改。修改后的大纲紧扣企业生产实际，突出岗位技能需求，各比赛工种的命题及评判标准都源于企业真实工作任务和工作要求，比拼的就是选手解决实际问题的能力。8月份至今，公司派督导员对涉及竞赛工种的直属单位进行现场监督，组织他们因地制宜地积极引导广大员工投身竞赛活动，充分利用生产空闲期组织开展培训选拔，已经完成了33个直属单位独有工种竞赛。
二是全力做好竞赛组织保障，确保竞赛各程序公平公正。为确保公平公正，本次大赛坚持考试全程科学规范。考前对30余名出题专家和考务人员进行封闭，电子通信设备一律由纪委人员集中保管；考中抽调熟悉业务、经验丰富的人员全程参与考务工作，提前召开考务会，要求考务人员严格实行试卷管理制度和考场规则；考后进行集中封闭阅卷。
11月8日考试当天，公司人力资源部、教培中心领导和各单位人事部部长出席了入场仪式，对选手进行了考前动员，并全过程巡查赛场秩序、监考老师履职、选手比赛纪律等情况，加强赛事管理，实现每个考场都规范有序。整个实操笔试无论是封闭出题、试卷装订还是成绩汇总环节，都遵循客观公正和严肃认真的工作态度，大幅度地提升和完善了竞赛服务能力，确保职业技能竞赛成为真正公平竞技的舞台。
自2000年以来，公司已成功举办了十二届职业技能竞赛，一大批高技能人才通过竞赛脱颖而出，代表抚顺石化在多项集团公司大赛中取得优异成绩。公司将继续以提升专业技能、选拔技能人才为目标，着力培养一支具有工艺特长、掌握高超技能的石油名匠队伍，持续为操作人员搭建高技能人才梯次培养之路。
作者|苏琇峰 祖国政 宫娇
责任编辑|祖国政
编辑|姜楠
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审核|王良
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