为响应公司团委关于大检修应知应会青年过筛考核的工作部署，近日，腈纶部团委聚焦“以考促学、以练强能”目标，组织2021年以来入职的17名青年员工开展精益化大检修岗位实践考核，实现全员覆盖，同时联动各作业区推出多元培养举措，助力青年快速成长。
本次考核紧扣检修实际，采用“理论问答+现场实操”模式。理论环节聚焦装置检修规程、安全防护标准等核心知识。
实操环节围绕操作参数控制范围、换热器壳层介质识别等要点展开，考评团队由精于工艺流程的老师傅、首席技师、专业技术人员及车间（作业区）主任组成，既保障专业性，又深化“师带徒”实效。
此前，公用工程作业区已推行“双师制”，4名技师与新员工签订师徒协议，明确奖惩——徒弟考核合格师傅获奖励，徒弟出事故师傅受罚。
生产作业一区更邀请工建技术员，为新员工“一对一”讲解空压大机组原理与故障处理，将实战教学融入日常。
为确保公平与激励并行，部团委联合专业组全程监督考核，结果作为青年评优评先重要依据。青年员工主动放弃副班休息学习装置停工流程，形成“比学赶超”的良好氛围；公用工程作业区更通过“一人多岗”轮训、线上培训等，推动全员技能提升。
下一步，腈纶部团委将有针对性的开展“师带徒”专项提升计划，以考核验成效、以实战强本领，助力青年筑牢技能根基，为大检修注入坚实力量。
作者|冯延 张宗斌
摄影|张春胜 刘喜 冯延
责任编辑|闫鹏 李根
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