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受一家澳大利亚主营Supported Residential Services (SRS),提供养老住宿、个人护理、残疾支持、日常生活协助、药物管理及社区接入服务的公司委托,我们对澳洲养老与残疾人护理市场做深度分析和介绍。该公司已签订公司特定劳工协议(Company Specific Labour Agreement),属于医疗保健和社会援助行业(Health Care and Social Assistance),可根据Schedule 2提名特定职业的海外工人(最高提名上限由协议规定),并享受部分提名/签证让步(Schedule 4)。本报告以此协议为依据,深度分析澳洲养老(Aged Care)和残疾人护理(NDIS/Disability Care)市场,就业、薪资、适合中国招聘的职业及条件。
情况介绍
1.市场概况与增长趋势
澳洲养老与残疾人护理市场是全国增长最快的行业之一,受人口老龄化、NDIS(National Disability Insurance Scheme)扩张及政府改革驱动。
•养老市场(Aged Care):
2026年住宅养老服务市场规模约423亿澳元(同比增长7.2%,2021-2026年复合年增长率6.5%)。整体养老市场2025年约344亿澳元,预计2034年达613亿澳元(CAGR 6.43%)。政府2025财年投入392亿澳元(同比增长9.6%)。65岁以上人口占比快速上升(2022-23年17.3%,预计2062-63年23.4%),住宅养老入住率2025年达89.9%(近年最高)。2025年约28.9万老人接受Home Care Packages,等待名单超20万。2026年新《Aged Care Act》生效,进一步推动居家与社区护理扩张。
•残疾人护理市场(NDIS):2025年市场规模447亿澳元(占GDP 1.7%),活跃参与者73.9万(季度增长3.5%)。NDIS提供者超11,600家,预计2030-31年达518亿澳元。NDIS Review要求到2025年中额外增加12.8万名工人,以满足个性化支持需求(Accommodation、Personal Care、Community Access等)。
两大市场均面临供给远落后于需求的局面,委托我方的SRS提供商直接受益,可通过本劳工协议填补一线支持岗位。
2.就业情况与劳动力短缺
两大行业均处于全国性严重短缺状态,是澳洲增长最快的就业领域之一。
•养老行业:当前劳动力约45.6万-50万(60%兼职/临时工,76%女性)。CEDA预测:未来10年需额外11万+直接护理工人(每年至少1.7万),2050年缺口达40万+。仅2025-26财年需额外3.5万名工人(包括个人护理助理)。空缺职位常年超6,600个,高流动率( 职业倦怠、退休潮)加剧短缺。
•NDIS残疾人护理:当前劳动力约27-32.5万。NDIS Review估算2025年中需额外12.8万工人。2025年NDS报告显示:81%提供商因定价压力无法维持服务,77%提供无偿服务(平均每机构46万澳元),高离职率(流动性强、兼职化)。区域/偏远地区短缺更严重。
优势:工作稳定、弹性排班(全职/兼职/临时)、政府资助(SCHADS Award保障)。挑战:情感劳动强度高、夜班/周末需求多。
3.薪资状态(2026年最新,含SCHADS Award与Aged Care Award)
薪资受Fair Work Ombudsman保障,2023-2025年多次加薪(最高28.5%),2026年继续随最低工资调整。基础时薪+加班奖励(周末/夜班/公众假期+25-200%)使实际收入显著提升。税前全职年薪(38小时/周):
职业(典型)
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时薪基础(AUD)
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全职年薪(AUD)
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备注(含加班奖励后实际)
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Aged Care Worker / Aged or Disabled Carer 养老护理员 / 老年或残疾护理员 |
$32-38
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$55,000–$75,000
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入门级,夜班/周末可达$80k+
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Disability Support Worker / Personal Care Assistant
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$33-39
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$65,000–$78,000
|
NDIS资助,Casual更高
|
Nursing Support Worker / Community Support Worker
护理支持工作 / 社区支持工作 |
$35-42
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$68,000–$85,000
|
需Cert III/IV,团队领导更高
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Senior / Coordinator
高级员工 / 协调员 |
$40+
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$75,000–$95,000
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经验丰富者
|
•中位全职周薪:$1,564–$1,852(2026数据)。
•SRS提供商(雇主)通常按Award支付+额外福利(培训、住宿协助)。
•本劳工协议要求薪资不低于CSIT/TSMIT(核心技能收入门槛),确保市场水平。
4.适合从中国招聘的职业、条件及协议优势
中国申请人优势明显:许多人有养老/护理经验(医院、社区服务),可通过RPL(Prior Learning Recognition)快速获澳洲资格。协议Schedule 4允许Skill Level 1-4职业使用工作经验替代正式资格(ANZSCO标准),非常适合中国中级护理人员。
推荐职业(符合本协议Schedule 2典型提名范围,Skill Level 3-4)
Aged or Disabled Carer (ANZSCO 423111) – 养老/残疾护理员(最适合)
Personal Care Assistant (423313) – 个人护理助理
Nursing Support Worker (423312) – 护理支持工人
Disability Support Worker / Community Support Worker – 残疾/社区支持工人(雇主需要的SRS核心岗位)
职业条件(协议+澳洲标准):
•资格:AQF Certificate III in Individual Support (Ageing / Disability) 或等效(中国经验+RPL可替代,Schedule 4明确允许)。无正式资格者需12个月全职相关经验。
•英语:无让步(Schedule 4),需满足标准签证要求(IELTS 5.0 overall 或等效,部分满足4.5+;或PTE/TOEFL等)。雇主可协助英语培训。
•年龄:无让步(通常<45岁优先,但协议灵活)。
•其他:无犯罪记录、Working with Children/Vulnerable People Check、健康检查。协议Schedule 3要求劳动力市场测试(LMT,已由公司完成)。
签证路径(本协议专属优势):
◦SID签证 (Subclass 482):最长4年,可续。
◦SESR/ENS签证 (Subclass 494/186):2-3年后转PR(协议加速路径)。
◦提名上限每年由Schedule 2规定,雇主可申请增加(Schedule 7)。
中国招聘优势:文化适应性强(许多中国护理员擅长老年/残疾照顾)、成本效益高、协议提供担保+PR路径,远优于普通雇主担保。
5.结论与雇主公司的机遇
澳洲养老+残疾人护理市场正处于爆炸式增长期,劳动力短缺是最大瓶颈。雇主公司通过本公司特定劳工协议,可直接从中国招聘合格支持工人,快速填补SRS设施岗位,实现业务扩张,同时为申请人提供稳定高薪+移民路径。预计2026-2030年,该行业仍将新增数十万岗位,是中国护理人才赴澳的黄金窗口。
招聘
澳洲著名养老和残疾人护理服务提供商诚聘养老/残疾支持工人!
公司特定劳工协议担保 + PR快速通道 + 高薪 + 澳洲生活!
公司是专业养老与残疾人支持服务提供商,现根据澳大利亚内政部公司特定劳工协议,诚邀中国优秀护理人才加入!
•Aged Care / Disability Support Worker(养老/残疾支持工人)
•Personal Care Assistant / Community Support Worker(个人护理/社区支持助理)
工作内容:
•协助老人/残疾人日常生活(进食、洗浴、移动、药物提醒)
•社区活动陪伴、家居支持、NDIS个性化护理
•轮班制(全职/兼职/临时,含夜班/周末)
薪资福利:
•税前年薪$65,000 – $78,000(含罚款率可达$80k+)
•带薪年假、培训资助、员工福利(医疗、养老金)
•公司提供签证全程担保+ 住宿/交通协助
入职要求(协议支持):
•相关护理经验(中国养老院/医院/社区经验优先)
•Certificate III in Individual Support(可RPL认可中国经验,无需重新读)
•英语IELTS 5.0 或等效(可培训)
•热情、耐心、有责任心
移民优势(独家协议):
•SID签证最长4年 → 2年后直通ENS PR(永久居留)
•无需漫长等待,优先处理!
申请方式:立即发送简历+ 护照 + 经验证明至 zhongaohezuo@live.cn(邮件标题:中国护理申请+ 姓名)
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