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2026澳洲养老+残疾护理深度报告:缺人、涨薪、可移民!

2026澳洲养老+残疾护理深度报告:缺人、涨薪、可移民! 中澳国际
2026-03-23
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一家澳大利亚主营Supported Residential Services (SRS)提供养老住宿、个人护理、残疾支持、日常生活协助、药物管理及社区接入服务的公司委托,我们对澳洲养老与残疾人护理市场深度分析和介绍。该公司已签订公司特定劳工协议(Company Specific Labour Agreement),属于医疗保健和社会援助行业(Health Care and Social Assistance),可根据Schedule 2提名特定职业的海外工人(最高提名上限由协议规定),并享受部分提名/签证让步(Schedule 4)。本报告以此协议为依据,深度分析澳洲养老(Aged Care)和残疾人护理(NDIS/Disability Care)市场,就业、薪资、适合中国招聘的职业及条件。

    情况介绍     

1.市场概况与增长趋势

澳洲养老与残疾人护理市场是全国增长最快的行业之一,受人口老龄化、NDISNational Disability Insurance Scheme)扩张及政府改革驱动。

养老市场(Aged Care):
2026年住宅养老服务市场规模约423亿澳元(同比增长7.2%2021-2026年复合年增长率6.5%)。整体养老市场2025年约344亿澳元,预计2034年达613亿澳元CAGR 6.43%)。政府2025财年投入392亿澳元(同比增长9.6%)。65岁以上人口占比快速上升(2022-2317.3%,预计2062-6323.4%),住宅养老入住率2025年达89.9%(近年最高)。2025年约28.9万老人接受Home Care Packages,等待名单超20万。2026年新《Aged Care Act》生效,进一步推动居家与社区护理扩张。

残疾人护理市场(NDIS):2025年市场规模447亿澳元(占GDP 1.7%),活跃参与者73.9万(季度增长3.5%)。NDIS提供者超11,600家,预计2030-31年达518亿澳元。NDIS Review要求到2025年中额外增加12.8万名工人,以满足个性化支持需求(AccommodationPersonal CareCommunity Access等)。

两大市场均面临供给远落后于需求的局面,委托我方的SRS提供商直接受益,可通过本劳工协议填补一线支持岗位。

2.就业情况与劳动力短缺

两大行业均处于全国性严重短缺状态,是澳洲增长最快的就业领域之一。

养老行业:当前劳动力约45.6-50万(60%兼职/临时工,76%女性)。CEDA预测:未来10年需额外11+直接护理工人(每年至少1.7万),2050年缺口达40+2025-26财年需额外3.5万名工人(包括个人护理助理)。空缺职位常年超6,600个,高流动率( 职业倦怠、退休潮)加剧短缺。

NDIS残疾人护理:当前劳动力约27-32.5万。NDIS Review估算2025年中需额外12.8万工人。2025NDS报告显示:81%提供商因定价压力无法维持服务,77%提供无偿服务(平均每机构46万澳元),高离职率(流动性强、兼职化)。区域/偏远地区短缺更严重。

优势:工作稳定、弹性排班(全职/兼职/临时)、政府资助(SCHADS Award保障)。挑战:情感劳动强度高、夜班/周末需求多。

3.薪资状态(2026年最新,含SCHADS AwardAged Care Award

薪资受Fair Work Ombudsman保障,2023-2025年多次加薪(最高28.5%),2026年继续随最低工资调整。基础时薪+加班奖励(周末/夜班/公众假期+25-200%)使实际收入显著提升。税前全职年薪(38小时/周):

职业(典型)

 

时薪基础(AUD

 

全职年薪(AUD

 

备注(含加班奖励后实际)

 

Aged Care Worker / Aged or Disabled Carer

养老护理员 / 老年或残疾护理员 

$32-38

 

$55,000$75,000

入门级,夜班/周末可达$80k+

 

Disability Support Worker / Personal Care Assistant

残疾人支持工作 / 个人护理助理

$33-39

 

$65,000$78,000

 

NDIS资助,Casual更高

 

 

Nursing Support Worker / Community Support Worker

护理支持工作 / 社区支持工作

$35-42

 

$68,000$85,000

 

Cert III/IV,团队领导更高

 

Senior / Coordinator

高级员工 / 协调员

$40+

 

$75,000$95,000

 

经验丰富者

 

中位全职周薪:$1,564$1,8522026数据)。

SRS提供商雇主)通常按Award支付+额外福利(培训、住宿协助)。

本劳工协议要求薪资不低于CSIT/TSMIT(核心技能收入门槛),确保市场水平。

4.适合从中国招聘的职业、条件及协议优势

中国申请人优势明显:许多人有养老/护理经验(医院、社区服务),可通过RPLPrior Learning Recognition)快速获澳洲资格。协议Schedule 4允许Skill Level 1-4职业使用工作经验替代正式资格(ANZSCO标准),非常适合中国中级护理人员。

推荐职业(符合本协议Schedule 2典型提名范围,Skill Level 3-4

Aged or Disabled Carer (ANZSCO 423111) – 养老/残疾护理员(最适合)

Personal Care Assistant (423313) – 个人护理助理

Nursing Support Worker (423312) – 护理支持工人

Disability Support Worker / Community Support Worker – 残疾/社区支持工人(雇主需要的SRS核心岗位)

职业条件(协议+澳洲标准):

资格:AQF Certificate III in Individual Support (Ageing / Disability) 或等效(中国经验+RPL可替代,Schedule 4明确允许)。无正式资格者需12个月全职相关经验。

英语:无让步(Schedule 4),需满足标准签证要求(IELTS 5.0 overall 或等效,部分满足4.5+;或PTE/TOEFL等)。雇主可协助英语培训。

年龄:无让步(通常<45岁优先,但协议灵活)。

其他:无犯罪记录、Working with Children/Vulnerable People Check、健康检查。协议Schedule 3要求劳动力市场测试(LMT,已由公司完成)。

签证路径(本协议专属优势):

SID签证 (Subclass 482):最长4年,可续。

SESR/ENS签证 (Subclass 494/186)2-3年后转PR(协议加速路径)。

提名上限每年由Schedule 2规定,雇主可申请增加(Schedule 7)。

中国招聘优势:文化适应性强(许多中国护理员擅长老年/残疾照顾)、成本效益高、协议提供担保+PR路径,远优于普通雇主担保。

5.结论与雇主公司的机遇

澳洲养老+残疾人护理市场正处于爆炸式增长期,劳动力短缺是最大瓶颈。雇主公司通过本公司特定劳工协议,可直接从中国招聘合格支持工人,快速填补SRS设施岗位,实现业务扩张,同时为申请人提供稳定高薪+移民路径。预计2026-2030年,该行业仍将新增数十万岗位,是中国护理人才赴澳的黄金窗口。

  招聘  

澳洲著名养老和残疾人护理服务提供商诚聘养老/残疾支持工人!
公司特定劳工协议担保 + PR快速通道 高薪 澳洲生活!

公司是专业养老与残疾人支持服务提供商,现根据澳大利亚内政部公司特定劳工协议,诚邀中国优秀护理人才加入!

Aged Care / Disability Support Worker(养老/残疾支持工人)

Personal Care Assistant / Community Support Worker(个人护理/社区支持助理)

工作内容:

协助老人/残疾人日常生活(进食、洗浴、移动、药物提醒)

社区活动陪伴、家居支持、NDIS个性化护理

轮班制(全职/兼职/临时,含夜班/周末)

薪资福利:

税前年薪$65,000 – $78,000(含罚款率可达$80k+

带薪年假、培训资助、员工福利(医疗、养老金)

公司提供签证全程担保住宿/交通协助

入职要求(协议支持):

相关护理经验(中国养老院/医院/社区经验优先)

Certificate III in Individual Support(可RPL认可中国经验,无需重新读)

英语IELTS 5.0 或等效(可培训)

热情、耐心、有责任心

移民优势(独家协议):

SID签证最长4年 → 2年后直通ENS PR(永久居留)

无需漫长等待,优先处理!

申请方式:立即发送简历护照 经验证明至 zhongaohezuo@live.cn邮件标题:中国护理申请+ 姓名)

期待与您共同守护澳洲长者与残疾人士!
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