【公司动态】迭代升级 蓄“师”强港“粮新讲堂”第二届内训课程开发评审活动圆满完成

值此全国第41个教师节之际，9月10日上午，东粮公司举行迭代升级蓄“师”强港——“粮新讲堂”第二届内训课程开发评审活动。此次评审活动相较于首届内训课程开发评审活动，培训课程实用性及课程资源丰富程度进一步提升，更为重要的是，评审形式及评审规则也进行了全新迭代升级，切实将“粮新讲堂”搭建成一个展示员工风采、锻炼职工素质的平台。

来自公司8个部门、单位的11名内训师通过对各自日常工作经验的积累、实用知识的萃取，形成了涵盖人力资源、党建、作业安全、梯口管控、闭环思维和档案管理等管理类课程和物资采购、设备全生命周期系统、电气标准化、中控室运维和公铁两用车安全操作等技术类课程，课程开发质量显著提升。经过两个小时的同台竞技，内训师们精彩纷呈的表现赢得了评委和现场观众的阵阵掌声。最终，《设备全生命周期系统培训》课程荣获一等奖。

公司副总经理李海岗对11位参评选手课程逐一开展点评，针对课程目标设置、培训对象接受程度、培训内容及案例选取等方面存在的不足，现场给出了中肯的建议，并要求公司内训课程要紧贴公司生产实际，更加具象化，针对工作中存在的问题，在培训过程中要提出明确要求。

公司党委书记、总经理王志冬充分肯定“粮新讲堂”第二届内训课程开发评审活动，通过“实、细、准”高度认可内训师们选题贴近实际、岗位工作结合细致、经验知识传授准确。同时，他还对内训师成长提出三点希望：一是内训师在课程开发过程中要严谨、科学、规范、准确。二是学会挖掘案例、充实课件，提升课程生动性，调动学员课堂积极性。三是公司继续加强“粮新讲堂”内训平台建设，发挥教育培训平台人才培养的潜能，充分挖掘公司“经营管理、专业技术、技能操作”三支队伍中潜在内训师，形成“互相有学习、处处有培训”的浓郁氛围，将每名职工都培养成各自岗位“行家里手”。

下一步，公司将结合“粮新讲堂”年度计划，进一步打磨现有内部课程，推动经验沉淀和知识共享走向讲台，并同步录制视频在线课程，形成“线下+线上” 2.0内训课程。未来，公司将深挖内训师队伍建设，师带徒活动赋能强港作用，聚焦粮食中心发展，立足人才培育，为海上粮仓建设提供技术保障和人才支撑。