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团队做不大、员工成长不起来的五个原因：
1．不敢信任：怕员工干不好，怕员工有私心；
2．不敢授权：凡事亲力亲为，养成员工不做事，不负责；
3．不组织培训：生怕员工培训好 了就跳槽，又怕培训没效果不肯花钱；
4．不肯分钱：把员工当工具，不愿分钱，又想员工积极；
5．不解雇庸才：团队没有进化，停滞不前。
大脑银行每月的晋升仪式回答你员工为什么跟随你：
1．你能给他未来；
2．你让他收入不断增长；
3．你与他平等相处；
4．你很关注他的想法、需求与感受；
5．你常常会站在他的位置思考；
6．你把他当作合作伙伴，而不是短工；
7．你用心培养他的能力；
8．你善于激励、欣赏他；
9．你能给他带来快乐、健康的工作与生活状态。
你能做到几条？
不是每一个贝壳里都有珍珠，但珍珠一定出现在贝壳中；
不是每份努力都会取得成功，但成功的人一定都努力过；
不是每一个业绩暴涨的老板都学习过《商业思维》；
但学过《商业思维》的老板大都实现了业绩暴涨！
过去靠机会，未来靠智慧！
过去靠体力，未来靠脑力！
过去靠模仿，未来靠创新！
小团队靠金钱驱动，大团队靠使命凝聚！
小企业靠老板管理，大企业靠流程复制！
小成者自我摸索，大成者学《商业思维》
很多老板在经营企业中犯了一种怪病；
成功或做的比较顺利时，就觉得自己很厉害，狂妄自大！
遇到瓶颈了，业绩下滑时，就抱怨政府，抱怨市场，而不反省自己哪里做的不好，团队哪里不行，怨天尤人，让自己的企业陷入失败的循环，濒临倒闭！
如果有这种情况，应该立刻打断惯性，停止抱怨，出来学习，改变思想、创新思维、理清思路，才有机会再创辉煌！
企业能发展壮大是因为：企业在某 个阶段引领、创造、培育，并满足 了客户的某方面需求！
衰败或倒闭是因为：没有持续好好 地去维护客户的关系，做好服务， 引领、创造、培育、满足客户的需求， 结果一个竞争对手上来，更了解客 户需求，更懂得引领、满足客户的 需求，他把你淘汰了，那是天经地义的事情！
世界上只有两种思想是免费的，一种是街头革命家的，他们的思想之所以免费，是想蛊惑你做人肉炸弹，恐怖袭击。
第二种是自己花了大量时间和金钱、加上头破血流后总结出来的。
如果一种思想是免费的，要么别有用心，要么就是纯粹的垃圾。
我们应该为思想者的思想付钱，正如我们要为自己的饮食付钱样。
因为当我们在享乐时，思想者们正在苦苦求索。
而当我们要吸取精神营养时，应该有道义让思想者有能力享乐。
所以，付钱参加苏引华的思维课程是你最明智、最正确的选择！
天赋和运气不会眷顾所有的人，但时间是上天赐给人最好的礼物，
因为它一视同仁，只要你肯坚持，它会使我们阅历见识更加丰富，
会使我们的精神面貌更加成熟！
企业最好的灵是用我们的机制让员 工释放潜能，找到成就感，实现梦想， 得到尊重感，成为家族荣光。
企业最大的魂是用我们的产品让客 户生活得更好，解脱痛苦，实现心
灵自由，家庭事业幸福美满。
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总经理：张振庆
