为进一步加强中青年骨干员工的技术交流、促进共同提高和进步、增强专业性，8月8日，第六事业部在上海市青浦区东方绿舟度假村会议室举行了“第六事业部中青年技术骨干交流研讨会”，为中青年员工搭建了一个跨部门学习的平台。
此次交流研讨会由事业部总经理助理杨瀚波主持，下午1点15分开始，共分为两个议程，技术专题交流发言，以及参会领导点评和自由发言讨论。在首先进行的技术专题交流中，12位来自各项目的中青年员工从不同专业、不同角度出发，各抒己见，畅谈对工程技术或管理工作的认识。涉及的内容包括对前期工作的总结与应对，对规范、标准的研究与解读，工程管理中创新方法与思维的运用，以及对细节管理与精细化管理的关注等。各项高水准管理与高技术目标对打造高质量监理队伍起到了重要作用。
为了充分体现经验丰富的老工程师对年轻人“传、帮、带”的精神，中青年员工汇报结束后，金桥保障房项目总监张伟敏、国金中心项目总监李金素、技术质量部经理吴辉科分别针对目前的工作，凭借丰富的经验为青年员工做了精彩的汇报。张伟敏总监论述了施组、细则、评估之间的关系，为日常工作的开展指明了思路；李金素总监针对监理工作，特别是具有特色的监理团队建设以及人才培养方式进行了汇报；吴辉科经理就近期质量检查中所呈现的问题进行了全面的分析，并提出了“大数据”技术对个人和项目部进行评价的新思路。
第二部分自由讨论阶段，新进员工纷纷表达学习意愿，以及对公司的想法与期望，与大家进行交流；青年员工提出相关专业或工作的问题，进行探讨，相互交流感悟、分享经验。接下来事业部总工程师陈祥婷进行点评，赞扬了年轻人的工作态度与创新思维，同时提出了“小”专业人才培养的建议。会议最后，事业部总经理邓绍伦对会议全部内容做最后总结，并且对年轻人提出了以下四点学习要求：第一，要认识学习的价值，终身学习，学以致用；第二，要肯学习，不要被动学习；第三，要善于学习，明确学习对象，寻求学习途径，掌握学习方法；第四，学习要具有针对性。
此次交流研讨会为年轻人提供了良好的学习机会，分享经验的同时不断产生思维的碰撞，加强了沟通，促进了交流，为日后工作的开展起到了积极作用。在接下来的日子里，第六事业部将以此为契机，继续加强骨干力量的培养，实现青年员工与建科咨询共同成长的美好愿景。
责任是建筑最好的承重墙。
和建科咨询一起成长。
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