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岁月不居，时节如流。2021年已悄然离去，过去的一年是我们奋斗的一年，也是我们丰收的一年。在全体职工的共同努力下，我们取得了不平凡的成绩，这是我们团结协作的成果！
为构建系统有效的激励机制，切实发挥绩效对员工工作方向的监督、纠正、激励作用，本月公司组织全体员工进行了2021年度的绩效考核工作。
本次年绩效考核采取笔试、述职、参考月绩效平均值、综合能力素养指标、现场部门检查等指标进行考核。
笔试考试是结合员工自身工作部门内容和岗位性质进行测试，成绩为百分制，笔试现场秩序井然，大家对考核的态度严肃认真。通过笔试的考核，检测了员工的专业知识的储备能力及综合素质，本次考核采取密封姓名考核小组统一阅卷的形式，保证了考试的公平公正。
为进一步加强公司中层管理人员的建设，提升中层管理人员的履职意识和管理能力，各部门负责人进行了2021年度部门绩效考核及中层述职报告会议。
每位部门负责人依次进行述职发言，大家从政治理论学习、业务学习、工作开展及完成情况等方面总结了自己在2021年工作中取得的成绩、收获，指出了自身存在的短板，畅谈了2022年工作努力的方向。
为切实做好新员工转正考核工作，提高新员工的业务素质和技术水平，帮助新员工快速融入企业，助推公司的高质量发展，财务人事部组织开展新员工转正考核工作。本次考核由公司考核小组进行监督指导，从思想、理论、实践等方面对新员工做出考评与建议，从而激励新入职员工迅速成为职业素养好、业务能力强、技能水平高、工作业绩优的高素质优秀人才。
在部门负责人绩效考核中，为切实了解部门管理的情况，考核小组成员深入部门查看情况，通过对考勤，工作环境，卫生情况、资料整理、会议传达及员工精神面貌的检查了解，及时发现问题并纠正改进，从而督促提升中层管理人员的管理水平。
财务人事部
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