2016年海南分公司新员工入职培训与交流会、
新老员工素质拓展活动圆满结束
随着海南分公司的快速发展，目前引进和招聘了大量新进员工，为了解新员工、以及青年骨干的工作状态，解决其在职业瓶颈期的困惑，为其提供更广阔的能力发展平台，提高工作积极性、提升企业归属感与荣誉感，7月30日-31日，特此举办本次新员工培训会与“我与建科共成长”演讲交流会以及新老员工素质拓展活动，旨在激励每一位海南建科人将个人价值的实现与分公司的生存、发展统一起来，将个人的价值取向与建科的价值取向统一起来。
7月30号上午海南分公司经理王国玺以“海纳百川”为主题，对新员工的加入表示感谢和欢迎，以及对新进员工进入建科这个大家庭充满了期待。海南分公司人力资源负责人唐国萍从人力资源管理制度、员工培训与发展、日常行为规范三个方面进行指导。海南分公司总工孙红林从公司管理体系运行历程及基本框架；管理手册及通用程序文件介绍；监理业务相关的程序文件介绍；业务相关的作业指导书介绍四个方面进行指导。
最后，上海建科工程有限公司副总经理李亚东对这次入职培训进行总结，李总首先陈述了公司文化以及公司架构，使得新员工对公司有更清晰的认识。其次是李总对新员工的指导：要学会坚持、不断学习，学会总结。
下午新老员工座谈会以“我与建科共成长”为主题，首先是一段关于公司和全体新员工的视频介绍。 随后是以海口塔项目部总监代表刘福天等5位老员工结合自身经历进行发言，虽然5位代表的角度不同，但是在他们的发言中，切实感受到了公司带给他们的成长和对新员工的建议：学会正确合理的定位、热爱集体、主动有责任心、有积极地心态等这些品质都让新进员工受益匪浅。而后新员工的自我展示中，新鲜血液的注入，让我们看到新员工的活力和激情，也期待在今后的工作中，他们能更好地实现自我。
海南分公司总顾问朱洁民以如何做好监理为题。朱总主要从：监理行业现状、监理难做原因；监理做什么；监理如何做；监理的要求；如何做好监理；如何培养自己成为优秀监理；总结建议这8个方面进行阐述，让新员工受益很多。
最后，这一天的入职培训与座谈交流会在欢快轻松的“萝卜蹲”游戏中圆满落下帷幕。
为增强团队意识和团队精神，提升团队凝聚力，加强团队间的合作，增强职业认同感、归属感，以更好的状态投入到工作中，7月31日海南分公司全体员工开展素质拓展活动。
第四事业部
闫晓丹
责任是建筑最好的承重墙。
我们的用心您将看到。
