金秋绘佳卷，乘风启新程。浦东建管公司为期两个月的育才计划——2022新员工培训于10月28日圆满结束。
01
课程回顾——受益匪浅
回顾此次育才计划，公司共举办了11次专题讲座、2次移动课堂、5次挑战与分享，内容涵盖了公司历史、发展规划、管理制度、商务礼仪、项目管理等多个方面。公司党委委员、副总经理袁青峰在育才计划伊始向大家传授了“如何做一名优秀的项目经理”的经验；业务总监谈世峥与石丽君也分别结合自身项目管理的经验，将有关水利工程基本建设流程以及建设工程质量和文明施工管理的相关工作方法为大家进行讲解；张尔海、毛加彦等诸多授课老师们也通过生动、详细、专业的课程，向各位学员“传道”、“授业”、“解惑”，加深了各位新员工对公司的了解，进而帮助大家明确了今后的工作目标，找到了未来的前进方向，增进了踔厉奋发的动力，初步实现了职场上的自我提升。
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02
结业考核——严肃而紧张
在课程结束后，公司对各位学员进行了一次综合性的结业考核，经过认真充分的准备，大家最终都取得了优异的成绩。
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结业仪式——总结与颁奖
10月28日上午，公司于唐城文化公园举行了“建管育才计划”——2022年新员工培训结业仪式，公司党委书记、执行董事徐业云和党委委员、纪委书记、工会主席于萍出席结业仪式，三十四位新进员工以及人力资源部有关人员参加。
徐书记在结业仪式中对本次育才计划进行了总结。首先，他代表公司班子对各位授课老师的倾情讲授表示感谢，对各位学员积极投入的学习态度与坚持不懈的学习精神表示赞赏。其次，他肯定了本次培训达到了预期的举办效果，并表示在场各位新生的风华正茂与意气风发，让他对建管的未来充满希望。最后，他提出三点要求：一是练勤学之功，二是守敬业之道，三是兴务实之风。
结业仪式的最后，徐书记和于书记分别为在本次育才计划中的“最佳新星”进行颁奖。
04
素质拓展——凝心聚力
为进一步提高员工团队协作能力，公司组织开展了素质拓展活动，将结业仪式的氛围推向高潮。在正式活动开展前，培训老师通过两个集体热身游戏让大家迅速“融合”，随后又将34位学员分成三个队伍，通过队员之间的“初次”合作，确定了各自的队名与口号，在轻松活泼的氛围中，大家迅速拉进了彼此之间的距离。
“飞盘挑战赛”——掷准与对抗
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上午首先开展了飞盘挑战赛，这是一项具有技巧性、对抗性的比赛，更要求我们具有团队协作能力。大家首先通过三轮的飞盘掷准环节熟悉了这项运动，为接下来的飞盘团体对抗赛打下基础。
“风声”——寻找“老鬼”与“老枪”
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下午的项目，以电影《风声》为背景，通过支线任务中大家的默契配合，得到主线任务“老鬼”的线索，在最后一个环节由“各位情报员”帮助“老枪”投出“老鬼”最终赢得积分。
在拓展活动中队员们互相指导、凝聚共识，激发了团队之间合作的活力和勇毅拼搏的动力，同时相互协调、共频共振，共同为自己的队伍赢得积分，在挑战中充分展现了建管“三特”精神。
2022年度育才计划——新员工培训就此告一段落，祝愿各位新员工能够以勇毅前行的姿态、踔厉奋发的精神投入到接下来的工作中，为建管的发展赋能添力，为浦东的未来谱写新的篇章!
05
育才计划感言
王家旭：
作为今年七月加入建管公司的萌新，育才计划系列培训是一次宝贵的机会，帮助我熟悉业务，拓展认知，融入工作岗位。倾听专题讲座增长知识，伴随移动课堂现场踏勘，通过素质拓展加强凝聚，这是一次难忘的经历，也希望我们在今后的工作中尽展建管风采。
李亚清：
我在成长破圈的游戏里打怪升级了吧！跳出之前自己的舒适圈，去认识新的朋友，去接触自己完全陌生的领域，去努力扩展自己能力的边界。道阻且长，行则将至；行而不辍，未来可期！
张宏远：
金秋十月，丹桂飘香。在这个收获的季节，2022建管“育才计划”新员工培训正式落下帷幕。从专题讲座到移动课堂，我们知行合一，常学常新；从挑战分享到素质拓展，我们相互熟知，共同成长。怀揣着快乐与不舍，我们再次回到各自的岗位上，必将以建管人的担当，为公司发展和引领区建设贡献力量！
供稿：人力资源部 李雅馨
