又是一年毕业季，离开青葱的校园，一批新员工经过形式多样的入职培训与实习后，加入到建科大家庭。7月9日，在公司六楼会议室第三事业部举行了“应届生见面会”，事业部领导与新员工共聚一堂，坦诚交流。
会上，人力资源负责人介绍了建科公司概况、发展史和组织结构，详细解答了公司培训体系、员工职业规划等问题。事业部总经理代表全体职工热烈欢迎新员工的加入，并就公司发展历程、目前发展状况和新员工做了交流。
他对新员工提出了五点希望：一是要能够尽快融入到公司的工作和学习氛围当中，完成角色转变，适应新环境；二要简单做人，用心做事，充分实现自我价值；三要立足岗位从基层做起，行业的性质决定着新员工一定要积极到现场去实践，掌握第一手资料，有吃苦耐劳的精神；四是心态良好，不骄不躁、循序渐进，做个理性的乐观派，早日成为企业的栋梁之材；五是在日常的工作过程中要切实注重自身安全。
建科咨询是一个有着光荣历史的企业，八十年代为第一批建设工程监理的试点单位，九十年代永争一流、敢于挑战，成为全国首批甲级监理单位，21世纪引领行业发展方向，在神州大地谱写精彩篇章。今天，踏上“十二五”新征程的建科人正面临着前所未有的跨越式发展机遇，也为广大应届毕业生创造了成长成才的宽广平台，不求全责备，把专业能力、思想品德、工作业绩和公正公平作为衡量人才的重要标准，真正做到不拘一格用人才。
事业部党组织书记借此机会，也对新员工提出几个方面的要求：
第一积极主动。新员工善展朝气，敢亮锐气，立足基层，敢于担当，主动工作，主动帮助他人，敢于吃苦；在主动中升华，在工作中提升水平，在生活中创造气势，在主动中学会做人。第二不断学习，不仅要向书本学，还要主动向身边的同事学习；要善于学规范、学制度、学手册；还要向前辈学习，向“老法师”学习，理论联系实际，在实践中学习和创新；同时要善于总结，在总结中思考，树立终身学习的思想。最后是坚守，把工作当成事业来做。一个有远大理想并且高标准要求自己的人，才能摆脱平庸，才能事业蓬勃发展；但成功就在于坚守，因此要有阳光的心态，要有忍有韧，要耐得住寂寞和受得了失败；对眼前的利益、目标的不确定，要保持创业的心态；坚守，是一种挚爱，是对企业的忠诚，是对事业的追求。
见面会顺利结束了，但每一位新员工成长的道路才刚刚开始。海阔凭鱼跃，山高任鸟飞。相信在建科咨询团结奋进务实发展的企业氛围下，每一位员工都会立足岗位、建功立业，通过自己的努力实现人生的价值！
责任是建筑最好的承重墙。
和建科咨询一起成长。
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