有哪些办法可以“开除”股东？

这个话题很敏感，现实中经常会遇到这样的麻烦：

合伙人开始还可以，但是经常三天打渔两天晒网怎么办？

公司赚了点小钱，合伙人不求进取，越来越跟不上公司发展了！

合伙人吃里扒外，不好好在公司效力，反而在外面兼职！

随着公司发展壮大，合伙人把住关键岗位，新鲜血液进不来！

……

合伙人都会占有公司的股份，那么这时候怎么办呢？
一般情况，如果不严重，老板也就睁一只眼闭一只眼，但是容易带坏了公司的文化，这时候老板就是想开除这个股东，解除其与公司的劳动关系，但是这个合伙人的股份怎么处理呢？

按照常见的，如果你的合伙人是登记的股东，如果他不同意，就没办法开除。这样一来，合伙人被开除了，但是股份还保留着，那不是他躺着也赚钱，大家在职的反而为他打工了。

有时候，更有让老板生气的事情：

公司在不停的发展，少不了要融资或增资扩股，这个时候，按照工商登记要求，都会要求全体股东签字。就这一点，那个被开除的合伙人，就开始行使自己的股东权利了，就是躲着不签字！

你会说，按照公司法规定，三分之二以上表决权股东同意，不是可以增资吗？关键是，如果没有小股东签字，工商变更过不了，而且随着公司的壮大，这样被要挟会越来越严重。

这就是将股东登记在工商，但是由没有约定退出机制，导致无法开除的后果。

登记之后，难以开除股东，那么只好通过公司章程或者其他方式来降低这种不给力的合伙人对股权架构和公司未来发展造成的影响了。

1、通过持有方式设定进入机制

一方面是股权的持有方式，包括：代持、持股平台等，另外就是用期权。代持的方式，可以减少工商登记的麻烦，但是需要在代持协议中约定代持显明的条件和情形；通过持股平台让合伙人持股，主要是减少小股东要挟大股东（例如不配合签字、恶意查账等）；期权，就是延缓了公司登记及股权的持有时间点，增加合伙人的磨合期。以上几种方式，都不会损害合伙人的经济利益，只要白纸黑字写清楚。

2、通过股东协议设定退出机制

设定退出机制，主要是通过公司章程或者股东协议进行。两者相比较，如果设计了退出机制的公司章程能够备案成功，那么就不需要股东协议了。

同时，如果是代持或者持股平台模式下，退出机制就需要股东协议方式约定。

退出机制，一般是指股权的回购机制，主要包括两个方面：一是成熟机制，这个主要是影响在回购股权时，影响回购价格；二是设定回购情形。