一、难招工的现状
因为现在人越来越贪图享受，远了不去，累了不去，受气不去，总之只有请她去做大爷才去。我招了三个月人，也应聘了几百个员工，懂礼貌的没几个。应聘成功不按规定上班的还有一点，上班几天联系不上的也有。我都晕了。我妈妈见我给应聘者打过电话，说我说话有问题，太客气，太低声下气了，呵呵，现在不是招聘者有问题，是应聘者太大爷。
不过，没办法，招进来了，能全心全意的工作更是寥寥无几，因为在他们眼里，月休两天，还要求我干8个人的工作量，别搞我，你给我多少工资我就干多少活。说到底他们认为那是为老板挣钱，挣的钱老板自己放进兜里，跟自己没有关系。老板要深思啊，人才啊！也是种资源，哪能那么容易得到呢。
我们来听听时代的声音~
二、合伙人时代，资源共享，合作共赢
李克强总理说过，未来不再有公司，只有平台；未来没有老板，只有创业领袖；未来不会有员工，只有合伙人。如今单打独斗的年代已经过去了，现在的年代是合伙制的年代，赚小钱靠个人，赚大钱靠团队，股权分配、股权激励、众筹融资、股权并购是企业的一次深刻变革。
如何让优秀的员工当家做主，成为合伙人是未来必然趋势！！！
抱团取暖的新型模式，必将来临！！！
三、移动货源-员工分销的作用
移动货源的员工分销正好应合了国家的共享共赢政策，给很多中小企业老板解决了招工难这一大难题，并且提升掌控销售团队的能力和信心，轻松笼络拥有一手客源的安装工、水电工、设计师灯群体，为销售保驾护航。每个员工都是为自己奋斗！
四、老板怎样操作-员工分销
老板登录手机端设置帮你卖货的员工号，设置好系统会给该员工生成一个验证码，员工的手机号和那个验证码就是员工每次登陆员工端的必备信息，老板设置好记得一 一告诉每个员工对应的信息哦，以便他们每一次的登录。
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