18年的某一天早上，烈日阳光普照大地，像火焰一般炽热。而我此时的心情也像这熊熊烈火一样热情高涨。因为今天是我人生中的第一次、第一次来到河北河钢宣工学习培训。站在写有“热烈欢迎全国服务代理商参加河北宣工维修技能培训”的老国营企业门口的大牌子下，瞬间把我拉回到七八十年代的感觉。看到大牌子上的标语，高兴之余，还是感觉牌子标语似乎有些过时，心想如果换成“欢迎全国服务代理商走进宣工、共同成长”似乎更贴切、更现代一些。
进厂初感受
进入厂区时，正值他们的上班高峰期，进进出出、行色匆匆的员工基本都是一些五十岁左右叔叔、阿姨，人群里缺少的是朝气蓬勃，几乎每个人都是沉默不语，给人老气横秋的感觉。此次迎接我们的老师给我们上的第一课是“安全培训”，然后带我们参观了宣工的生产车间。走过第一车间时，我看见一位位的老师傅们正站在车床前戴着老花镜洗件，据我观察，车床生产设备大多是80年代的，有的竟然比我还要大一岁呢。车间的老师傅的技术熟练程度给人一种已达到炉火纯青的程度。
第二装配车间，眼见几个老师傅在修改一个车架上面螺丝的误差，不知是在改进还是改装，设备还在钻孔套丝，显然师傅们对于车架和前悬梁螺丝的误差未计算精准。第三喷漆车间，竟没有烤漆房，也未安装防尘措施。这让我很诧异。第四站是新机存放处，还是很让人很震撼的，里面存放了好多我从未见过的设备，让人眼前一亮，尤其看到一个推土铲，竟比我还要高十几公分，的确让人大开眼界。
打造智能办公环境
参观这个车间下来，几乎没见到一个80后、90后。我忍不住询问老师，老师说宣工已经有十年左右未招新员工进厂了。听后，在场的我们都瞠目结舌，感觉不可思议。一个同学问老师今年多大了，老师说，五十五周岁了。同学又问：贵公司五十五岁的人有多少？老师说一半左右。老师说到这里，让我想起上次去临工厂家学习的时候，当时的老师还不到四十的年龄已经是技师级别了，车间的工人里面不乏干练有经验的老师傅，更不缺少朝气蓬勃有活力的年轻面孔。给人感觉格外不一样。
参观这个车间下来，几乎没见到一个80后、90后。我忍不住询问老师，老师说宣工已经有十年左右未招新员工进厂了。听后，在场的我们都瞠目结舌，感觉不可思议。一个同学问老师今年多大了，老师说，五十五周岁了。同学又问：贵公司五十五岁的人有多少？老师说一半左右。老师说到这里，让我想起上次去临工厂家学习的时候，当时的老师还不到四十的年龄已经是技师级别了，车间的工人里面不乏干练有经验的老师傅，更不缺少朝气蓬勃有活力的年轻面孔。给人感觉格外不一样。
此次宣工行，最深的感悟就是公司的发展离不开老员工的支持，老员工的在职也在一定程度上说明了公司的各方面都较有吸引力，也对稳定新员工有很好的示范左右。但也很需要时不时的贯入新鲜血液， 让团队更有活力，有朝气，无论一个企业的历史有多么悠久，一个企业品牌多么强大，这个企业都需要注入新鲜血液、新鲜的人才。为公司引进新鲜血液，为新进人才进行培养，这是一个企业发展壮大很必要的环节，无论什么样的企业，都离不开新型的、年轻的人才。
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