10月17日，江南化工组织召开2022年新员工座谈会，江南化工党委书记、常务副总裁李宏伟，副总裁杨仕春、党委副书记、纪委书记田波、副总裁刘露出席会议，各所属单位主要领导，人力资源分管领导，公司近两年新引进本科及以上学历的198名新员工，以及人力资源部门负责人、实习生导师等在25个视频分会场参加会议。会议由江南化工党委副书记、纪委书记田波主持。
会上，李宏伟书记针对公司人才发展政策向新员工进行了解读。自加入兵器集团以来，江南化工坚决贯彻落实中央人才工作会议、兵器集团人才工作会议精神，进一步确立人才引领发展的理念，围绕“十四五”规划，出台一系列人才支持政策，下大力气全方位引进、培养、用好人才，营造识才爱才敬才用才的环境，为公司高质量发展提供有力的人才智力支持。一是坚持发展依靠职工，发展成果与职工共享，让广大职工在江南化工靠知识、靠技术、靠劳动获得合理、体面、有尊严的报酬。二是深入推进人才强企战略，不断优化人才结构，陆续出台一系列人才支持政策，大范围开启校园招聘工作，大幅优化了人员结构。三是多措并举完善配套政策，着力提升福利待遇水平，通过完善各项配套政策，为各类人才搭建干事创业的平台，让事业激励人才，让人才成就事业，打造民爆人才聚集高地。四是明确职业发展通道， 做好人才储备梯队建设，公司以“强化政治历练、加强能力训练、突出实践锻炼”为培养重点，制定梯队人才培养计划，引导员工通过努力提升自己获得职业发展。
同时，李宏伟书记对广大新员工提出了殷切期望。一是筑牢信念根基，锤炼对党忠诚的政治品格。要加强政治理论学习，做到政治素质过硬；要实现个人奋斗与企业发展“同频共振”；要以党员干部的标准严格要求自己。二是做好角色转换，快速融入新的工作环境。要加强自我提升，注意言谈举止，正确面对压力。三是坚持实干立身，用过硬本领担当时代重任。要主动作为，自觉扛起责任；要深入一线、在实践中提升；要持续学习、勇于开拓创新。四是坚守廉洁底线，用风清气正点亮职业生涯。廉洁从业不仅是领导干部应遵守的行为规范，也是对普通员工岗位的基本要求，要始终用党的最新理论成果指引个人发展、指导具体工作实践，用风清气正点亮职业生涯。
李宏伟书记要求各级领导班子成员提高政治站位，作为本单位第一责任人，充分认识到人才引领发展的战略地位，负责统筹谋划、组织推进、监督落实本单位人才引进、培养工作，为公司高质量发展提供人力资源保障。
会上，田波副书记带领参会人员集体学习了党的二十大报告。杨仕春副总裁结合公司发展现状和规划与新员工深入交流。新员工代表结合工作实际分享了入职以来的体会和感受。
来源：综合管理部 高利 陶春燕
编辑：汪 涛
审核：门雄伟
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