为深入贯彻落实中国石化改进完善职业技能业务竞赛工作 ,推进全员岗位练兵、提升业务素质，按照“学以致用，以用促练”的要求，凸显岗位实操训练的规范性和重要性，引导和促进一线员工学技术、钻业务、练本领，由仪征化纤公司工会和人力资源部联合主办， PTA 部承办的2022年度精对苯二甲酸装置操作工职业技能竞赛，历经10月11-12日两天时间，竞赛取得圆满成功。
与以往竞赛不同
该项目是公司推动业务技能竞赛
由“精英赛”向“全员赛”转变的
首场赛事
接到竞赛通知后，PTA部高度重视，周密部署，广泛动员。通过开展“技师讲堂”“导师带徒”、岗位学习、岗位练兵、仿真练习等形式对职工进行全方位培训；并以此全员练兵契机，将装置130名技能操作人员分五批进行脱产培训，为公司300万吨/年PTA项目培养技能人才。
培训期间，专门指派优秀的工艺、机电仪技术人员为主要授课老师，有针对性地指导职工学习新技术、新工艺，使职工快速掌握新装置工艺、机电仪等知识，为新项目开好开稳打下坚实的基础。
这次应会考核从过去较多采用书面问答调整为现场仿真模拟实操的方式，强化了现场实际操作的重要性。“干什么、练什么、缺什么、补什么”更是激发了全体职工立足岗位学基础、提升技能练本领的热情，不少职工利用业余时间刻苦训练，积极备战。
PTA装置二线中控职工张易之下班后将孩子送去上晚自习，自己又返回单位进行仿真练习。他说“既然参赛了，就一定要全力以赴！”
佘艳是刚入厂一年多的新员工，为了不给班组拖后腿，她下班后继续留在岗位上学习。还有一些职工在结束理论考试后，还向厂里申请去机房练习仿真操作。
据悉，这次代表班组参加团队决赛的员工是采取基层选拔和公司随机抽取的形式产生出来的。
公司为推进产业工人队伍建设
搭建新平台，探索新模式
实施“组合拳”
形成全员参与的赛事格局
通过本次PTA部试点竞赛，打破了以往练兵比武的“精英”模式，为公司锻造一支有标兵示范、有精兵保驾的高素质队伍储备梯队人才力量。此次竞赛实现由以往的“精英赛”向“全员赛”，“示范赛”向“普遍赛”，“个人赛”向“团体赛”的改进转换，形成“培训、练兵、创新、提升”一体化职工队伍素质培养的新模式，班组建设既要有头雁效应，更要保证整体队形。
“一枝独秀不是春，百花齐放才是春”。公司特别为本次竞赛增设“团体奖”，以班组成员考试成绩作为班组团体赛成绩，对排名第一的优胜班组给予奖励；对比武中取得优异成绩的选手，公司和PTA部将根据文件规定给予晋升和奖励，保证职工成长有环境成才有途经；激励广大职工认同技能、投身技能，走好技能成才、技能强企之路。
文/图 李鹤 邓玉琳
制作/包宇清 文字编辑/孙蓓
审核/张健
终审/陆秀宏