近年来，云南创新合金有限公司（以下简称“云南创新”）深入贯彻落实产业工人队伍建设改革部署，紧扣“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”总体思路，系统谋划、精准施策，推动职工队伍建设走深走实，为企业高质量发展注入持续动力。
作为创新集团的重要成员，云南创新自2019年12月落户砚山县以来，坚持高起点规划、高标准建设、高水平运营。目前，公司聚焦高端铝合金材料研发制造，重点推进“年产120万吨轻质高强铝合金材料”等核心项目，产品涵盖高端铝合金棒材、高档型材及电工圆铝杆，已成为区域铝产业发展的标杆企业。
强化思想引领，锻造“红色”产业铁军。公司坚持“党建带工建、工建促党建”的工作机制，强化“一把手亲自抓”责任，严格落实“第一议题”制度。积极构建“书记课堂、实景课堂、手机课堂、网络课堂”四位一体的“充电”机制，依托“互联网+学习强国”等平台，筑牢职工思想根基。秉持“把党员培养成骨干、把骨干培养成党员、把党员骨干培养成领导班子成员”的“三培养”理念，注重从生产一线发展党员，将技术精湛、善于管理、熟悉经营的优秀职工吸纳进党组织。通过设立党员示范岗、开展主题实践活动，实行党员与技术人才“双培养”模式，大力选拔党员技术能手和企业骨干担任班组长、中层管理乃至进入决策层，确保职工党员在企业中有为有位，着力锻造一支“组织强、信念坚”的产业工人铁军。
聚焦人才培养，激发产业人才活力。围绕企业发展战略，公司坚持人才优先，以需求为导向，畅通人才引进绿色通道，将人才工作置于全局发展的优先位置。通过定期人才评估、“名校优生”选聘、校企合作、自主招聘等多渠道广纳贤才。制定并完善了涵盖技能比武、安全培训、业务提升等在内的系统化培训计划，特邀行业专家与技术能手授课传经，为不同岗位职工量身定制个性化培训方案。截至目前，特种（设备）作业人员持证共计252人，其中叉车持证167人、职业卫生管理持证2人、安全管理持证5人、负责人持证1人、行车持证25人、特种设备管理持证2人、快开门式压力容器操作持证1人、高处作业持证15人、焊接与热切割作业持证21人、电工持证13人，实现了持证上岗率100%。积极落实省、州人才激励政策，组织申报“兴文人才”“兴滇英才”等项目。大力推行“名师带徒”传帮带模式，设立导师奖励机制，促进技艺传承与经验分享。每年定期组织职工参与各级技能大赛，并对优胜者给予重奖。同时，鼓励内部员工进行技术交流和经验分享，每年定期组织员工技能大赛比武，参加园区组织的铝谷杯比赛。主动参与“国防教育”“双拥”工作，与文山州退役军人事务管理局签订了《退役军人优先安置协议》。公司在技术创新方面成果显著，现拥有专利14项，其中发明专利5项，实用新型9项。
优化服务保障，营造安心留人环境。公司注重以社会主义核心价值观引领新时代产业工人培育，充分发挥职代会、工会的桥梁纽带作用，健全企业民主管理制度，通过定期召开员工座谈会等，切实保障工人的知情权、参与权、表达权和监督权。建立并完善了与技能水平、工作业绩紧密挂钩的科学薪酬体系，有效激发员工积极性与创造性，同时提供广阔的晋升通道和职业发展空间。依托“职工之家”阵地，常态化开展文体活动、节日慰问等，持续改善员工的工作、生活和学习条件，全力维护职工合法权益。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，广泛开展“我有金点子”、“我为企业献一策”等活动，自建厂以来共征集到“金点子”500余条。
扎实的职工队伍建设显著提升了企业核心竞争力。今年，云南创新首次跻身云南省民营企业100强前十，位列第9位，较去年提升6位；同时位列云南省民营企业制造业20强第7位，较去年提升5位，也是首次进入前十。这些成绩标志着公司在高质量发展道路上迈出坚实步伐，也彰显了职工队伍建设对企业发展的强大推动力。面向未来，云南创新将持续激发产业工人的创造活力和奋斗热情，为地方经济发展和制造业转型升级贡献更大力量。
通讯员：吴家贤
