作者|杨华 杨华 胡文婷
美发行业需要定期培训；
销售行业需要定期培训；
就连餐饮行业都需要培训；
当然，我们石化公司烯烃厂更是少不了培训！
为啥各行业都那么注重培训？
培训能增强员工的归属感和主人翁责任感；
培训能提高员工的综合素质和专项业务能力；
培训能发挥人力资源的高增值性，为企业创造更多效益。
上半年厂“九星”评比竞赛活动中，质检车间在四次评比中获得了2、3、5月的三次培训之星。为了进一步增强员工的主人翁意识、质量意识、创新意识，车间不断的将培训工作深入其中，与实际工作相融合，有效促进员工于管理人员的双向沟通，逐步提高员工分析技能水平，不断增强车间的向心力和凝聚力，树立车间良好工作形象，为烯烃厂把好质量分析关奠定了坚实的基础。
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领导干部上讲台，技术课开展保持常态化
车间扎实开展技术课培训，由于车间人员较多，一起集中学习非常困难，车间领导坚持每周开展一次技术课学习，每月开展四次，从而确保所有操作人员每月都能参加一次技术课。
为了调动员工学习的积极性，技术课以课件授课+笔记+现场提问多种形式开展，围绕安全生产、精准分析、仪器操作、设备故障等内容开展培训。此举不仅增进了领导与员工间的沟通，更有助于培养车间整体观念和合作精神，使整个团队的技能水平得到进一步提高 ，为精准分析奠定坚实基础。
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严格执行持证上岗
为了提高员工的操作技能水平和预防事故应变能力，车间严格执行岗位员工持证上岗。车间按人查证，将上岗证台帐与证书实时核对。目前，质检车间共有219名化验员工，划分为7个岗位，分别是：制样岗、物性岗、色谱岗、环保岗、水岗、化分岗、油品岗，现已全部取得上岗资格证。
9月，质检需上岗验证的员工有5人，本车间按上级要求对员工进行考前培训，培训内容包括：技能理论、实际操作、安全、现场实际操作等四方面，采取理论和实际操作相结合的授课方式，确保岗位员工更有信心胜任本岗位工作，能顺利通过考试。
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高技能人才进讲堂
为推进高技能人才队伍建设，充分挖掘高技能人才的潜能，车间定期开展“技师进讲堂”活动。车间利用安全会时间在安全会现场进行授课，为实现当班人员学习率百分之百，授课前技师做好人员签到记录，授课内容由每个高级技师挑选出岗位特色项目进行培训，讲解重点、难点、和对易出现的问题进行剖析，员工对不懂或是有争议的问题进行讨论，现场答疑解惑，气氛融洽，课后及时做好笔记。“技师进讲堂”活动真正起到了高技能人才的传帮带作用，促使员工的操作水平显著提高。
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特色培训项目及时总结
车间高度重视培训工作，为确保培训取得显著效果，不仅从多方面着手落实，而且还注重把特色培训项目进行及时总结，特制作精美PPT软件，总结经验和推广好的经验、好的做法，为今后培训工作打造更多亮点提供坚实保障。
2017年｜9月
