6月20日，是抚顺石化集中整治形式主义、官僚主义问题的第一个时间控制点，要求机关部门必须将具备整改条件的问题限时完成，并进行跟踪考核和通报。让党员干部受教育，让企业员工得实惠，是该公司开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的主要发力点，重点解决员工关注的焦点问题和影响企业发展的深层次问题。
6月10日集团公司主题教育动员会后，抚顺石化立即制定主题教育开展方案，成立主题教育组织机构，组织召开主题教育工作研讨会，强化党委成员“一岗双责”，将主题教育与实现高质量发展充分融合，守初心，担使命，确定建设世界一流现代化炼化企业的行动方案；将主题教育与惠民工程充分融合，找差距，抓落实，引导教育党员干部深入思考发展为了谁？发展依靠谁？
公司党委、纪委经过动员学习及调研摸底，共查找出8类32项具体问题。这些问题涉及会议管理、检查考核、工作作风、服务基层、制度建设等方面，诸如公司各部门检查过多，解决实际问题较少，一定程度上影响企业生产经营；基层单位应付性工作过多，分散精力整年忙于迎接各种专业检查，大量时间用在整理迎检材料，不堪重负；车间班组操作岗位记录过多，且记录重复，电子版与纸质版重复......这些曾经讳而不言现象，如今被写入公司党委文件，明确责任部门和整改负责人、时间控制点。
抚顺石化党政班子成员在主题教育活动中当先锋作表率。开展“五个一”活动，即开展一次调研、参加一次支部活动、进行一次谈心谈话、讲一次党课、解决一项问题，用实实在在的行动为基层单位“打样”，有效带动全公司主题教育深入开展。6月12日，公司党委书记、总经理李天书率先组织各直属单位、机关部门负责人召开调研会议，重点听取、收集各单位近期需要公司协调解决的问题，以问题为导向，找准深化改革发力点，实现发展方式、发展动能转换。
公司党委在全体党员中开展了“光荣在党30年”先进人物评选，引起强烈反响，调动了广大党员守初心、担使命、勇作为的积极性。举办“责任重于泰山、使命引领成长”主题演讲活动，回顾公司发展历程中劳模事迹、讲述员工身边的榜样典型，用榜样力量，传播石油精神、激发使命责任。主题教育与机关作风建设年、整治“两个主义”、基层建设提升、巡视巡察问题整改、惠民工程相结合，围绕中心、服务大局，促进主题教育往深里走、往实里走。问计于民，求智于民，惠及于民。
投资4000余万元新购置107台员工通勤客车，根据员工需求优化调整路线和站点，方便就近乘降车。员工食堂在售卖价格不变的情况下，通过精细化管理压缩运行费用，主副食品种增加了一倍，让员工吃得更实惠、更健康。通过大客户整体议价，员工手机资费降幅近一半。
抚顺石化全体党员以主题教育为契机，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，按照“规模化、高端化、特色化、差异化、精品化、信息化”总体目标，努力将资源特色做优、做特、做强，推动转型升级高质量发展。年初以来，公司主要生产指标好于去年同期，经济效益正逐月向好。
作者|毛军 王良 张运泓
平台编辑|张运泓 李春江
审核|毛军 王良
