【岗位培训】强化培训 搭建技能人才队伍建设平台

为进一步提高操作服务人员技能水平，加强员工对设备故障及生产难题的处理能力，工建公司电工二车间贯彻落实抚顺石化公司关于强化岗位培训的指示精神，以岗位培训需求、培训标准与生产实际相结合为问题导向，坚持“求真务实、敢于创新、精益求精”的工作方针，完善培训体系，压实培训责任，促进员工专业水平有效提升。

电工二车间作为公司强化岗位培训的试点单位，通过多样化的培训形式，扎实推进岗位练兵常态化、规范化。该车间根据员工培训需求，结合生产实际，科学制定岗位培训标准。

以班组为单位，每周固定时间组织员工学习，重点分析讲解近期电机抱轴、电气崩烧、二次线故障等电气故障原因，集思广益探讨解决方案，并合理制定杜绝该类故障的预防措施，大大提升员工对于故障分析和解决问题的综合能力。

该车间培训基地建设为岗位培训提供了强有力的硬件保障，基地以“电气知识培训、技能竞赛前集训、技能认定、电气维护”为目标，以”贴近生产、贴近技术、贴近员工“为指导思想，划分为知识讲解培训、高压柜操作、低压接线、电脑仿真练习、综保编程调试和工具模板6个区域。

在2021年大检修中，车间组织开展技能人才“师带徒”、“一帮一”活动，保证施工、培训两不误。并收集活动中发现的各类技术难题，结合公司各项创新成果和已解决的难题案例进行对照分析，在车间培训基地开展技术交流与模拟练习，以提高员工应对实际工作中紧急状况、疑难问题的处理能力，增强对装置认知的透明度。

该车间在保证全员持证上岗的前提下，通过加强岗位培训，定期组织操作技能人员进行全员过筛考核，以检验员工在日常培训中的成果及出现的新问题，并有针对性的进行辅导讲解。

车间紧贴生产实际需求，针对重要岗位员工进行特种作业培训和项目取证工作，一岗多能人数达139人。车间年轻技师于磊，在全国第三届油气开发专业电工职业技能竞赛中，荣获个人银牌的优异成绩，进一步体现立足岗位、筑牢基础、强化岗位培训的重要性，为今后全员素质提升，竞技赛场争优积累了宝贵经验，为技能人才梯队建设打下了坚实基础。