落实安全承诺，他们这样做......

为了提高全员安全责任意识，进一步形成安全生产齐抓共管，安全责任同承共担的良好局面，2022年元旦一过，运输公司各级管理人员纷纷起草并签订了《安全承诺书》，郑重做出安全承诺。

“承诺书”按照各级领导干部和一般管理人员职责进行层层签订，《安全承诺书》结合各岗位实际，规范要求履行岗位安全职责，对参加公司举办的各种安全培训、安全活动、事故应急演练，正确使用劳动防护用品，按照规定着装上岗，主动学习并执行安全、技术措施要求等事项进行了承诺。

运输公司自2020年组建以来，为了践行安全承诺，结合服务运行工作实际，制定了安全管理“四个一”和安全教育“六个一”工作标准，“四个一”是：安全第一、 “一把手”负总责、一票否决、 一切事故可以避免；安全教育“六个一”是：剖析一周内安全管理存在的问题，普及一项安全管理规章制度或岗位常识，提一条安全工作建议，员工讲述本岗位安全隐患排查结果，传达上级安全管理安排，提示下周安全管理注意事项。

运输公司进一步强化、巩固安全管理“四个一”达标工作，强化安全巡检工作督查，明确各级管理人员巡检周期及频次，确保巡检覆盖率和巡检质量，做到安全管理有抓手、高标准、严考核。坚持每周对各基层单位“四个一”考核规定落实情况开展安全督查，共检查47次，排查整改问题207项。对发现的问题做到及时整改，对责任人和相关领导进行严肃考核。

运输公司狠抓各级领导干部安全巡检达标工作，强化员工岗位巡检，及时发现整治各类安全隐患。组织员工、班长、安全员、属地领导对属地区域进行巡检，并认真填写巡检记录，巡检覆盖率达100%。通过“四个一”考核规定达标工作，各单位能够按照“四个一”考核规定检查标准开展自检自查，各级领导干部能够按照“管工作必须管安全、管业务必须管安全”的要求，带头践行安全承诺和个人安全行动计划，并指导督促直接下属落实。

运输公司还做实员工安全教育培训，安全活动环节标准化。坚持“日提示、周教育、月考核”的教育培训方式，各基层单位领导、班组长、安全员加强与驾驶员的“观察与沟通”，对影响驾驶安全因素在班组提示板上进行注明，做到上岗前安全教育。驾驶员的安全教育培训从抚顺公司、运输公司的规章制度开始，重点强化驾驶技能和道路风险点的学习，把安全第一工作方针量化到实际工作之中，使周安全活动入脑入心、人人提升。

运输公司通过层层签订安全承诺书，使全体干部员工感受到“签下的是承诺，扛起的是责任”，增强了全员对安全工作的使命感和压力感，真正构筑起一道保安全目标、担安全使命、履安全责任的钢铁堡垒。