“四课堂”活动为员工技能提升插双翼【基层文化智慧创】

“陈书记，明天班前会给我10分钟，我给大家讲讲空压机K601大修还有膨胀机方面的事呗。”设备主任王兵和说。

“陈书记，昨晚我们党小组又组织学习了，现在党员学习劲头可足了，连员工都主动积极参加！”党小组长刘洋向车间党支部书记陈存利汇报工作时说。

这是抚顺石化公司乙烯厂环氧乙烷/乙二醇车间党支部创新推出“四课堂”活动后，车间员工培训管理过程中出现的一个个喜人的小镜头。 

环氧乙烷/乙二醇车间现有员工73名，党员28 人。由于装置连续生产，员工作业实行四班两倒，而且员工岗位分散，使车间集中开展党课教育、技能培训存在很大困难。个别员工主观上不愿意上课，形式上认为课程老套没新意，员工培训工作普遍性和实效性不够。

2021年初，这个车间成为公司“全岗通”试点单位后，车间党政针对员工培训工作存在的困难和弊端，探索性推出“四堂课”活动。通过灵活开展“指尖课堂”、“短课堂”、“夜间课堂”、“员工实践课”等活动，丰富员工教育载体，将课堂内容延伸，将课堂地点延伸，极大地提高了员工参与率。

环氧乙烷/乙二醇车间建立支部员工微信平台，利用网络平台定期编发案例，上传优秀微党课视频和生产课件作为员工学习材料。广大员工在微信群开展党课专题讨论，交流学习心得，随时随地讨论发言。在各抒己见中，逐渐变“一人讲”为“大家讲”，变“单一型”为“多样化”，变“灌输式”为“互动式”，变硬性学习为日常学习、自主学习。“指尖课”围绕国际国内形势、党的十九大、企业生产经营工作等多个专题开展讨论，形成近万条讨论记录。

车间领导鼓励普通员工走上讲堂，利用班前会、车间早会、八小时外等零碎时间，现身说法讲身边的人，说身边的事，道身边的理儿。“短课堂”地点哪里方便就开在哪里，有的在员工家中，有的在控制室，有的在装置现场。员工们精心准备出简短精炼、接地气、有实效的生动经历作为讲课内容。有的讲党的政策理论学习体会，有的讲企业发展建议，有的讲工作实操案例，有的讲生活中发生的故事，好听、易懂的小事例展现着大道理，广大员工实现了思想与知识的同步提高。

这个车间管理层结合夜班员工工作实际，在基层班组开设了“夜间课堂”。在工作之余，员工围坐一起，由班长组织开展党课学习，由业务骨干分析讲解工艺设备知识，由老员工分享工作体会。这种“化整为零”的形式，在内容上针对性更强、更加具体。虽然授者非“大牌儿”，听者范围小，但这些更加贴近工作、贴近实际、贴近需要的学习形式和内容，受到了大家广泛欢迎。

车间党支部建立规范化、常态化员工活动制度，创造性增设了“随手捡、随手做”员工实践课，让实践成为最好的课堂。车间党政带头和员工利用工余零散时间随时随地清扫装置环境卫生、擦拭设备、为老旧厂房和设备重刷油漆，开展员工奉献活动。党支部组织实施员工技能培训，利用废旧设备增设现场员工练兵台，方便员工开展操作技能培训。

“四课堂”活动灵活多样，覆盖面广，内容传播更快，做法落实更好，回馈效果更显著。让员工体会到了参加培训学习的乐趣。使车间“一岗精，全岗通”执行力得到有效提升。2021年以来，车间两个新建VOC隐患治理项目顺利竣工，并一次投入运行。同时车间克服岗位人员少，设备更新更换，检修任务繁重等困难，保证了空分、环氧乙烷/乙二醇两套装置末期稳定运行，以及检修后装置长满优稳定运行。其中，EO商品量8月为4838.84吨，12月为4953.36吨，单月产量屡创历史新高。