为进一步加强人事组织系统从业人员队伍建设，推动岗位职责落实，按照《人事组织系统从业人员“大培训、过筛子”能力提升活动实施方案》安排，日前，公司人事处组织完成全体人事组织系统从业人员业务知识培训和练兵考试。
此次培训立足队伍建设，助力从业人员职业发展，实现人力资源价值增值，大力培养“一岗精、多岗通”的系统型人事组织系统从业人才。建立一套以基本条件、政治素质、专业知识、业务技能、胜任能力、职业素养为核心，涵盖人事组织系统各岗位的应知应会内容标准和题库，突出课程设计、师资资源、效果评估和组织实施运行，从岗位需求出发，实施精准化岗位赋能培训。
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优化培训内容，完善课程体系
进一步加强公司人事系统工作专业性和规范性，提升人事组织系统队伍素质、人事工作业务能力、工作效率和管理服务水平，从岗位需求出发，对培训资源进行优化。组织干部管理、党建管理、专业技术人员管理、人力资源管理、劳动组织和劳务管理、薪酬绩效管理、培训鉴定管理、人事档案管理、纪律督察管理、保险和有偿管理等相关业务管理人员共录制14门课程，累计24学时，内容包括各业务单元法律法规、制度规范、工作流程、实施标准等，联系实际，突出职能，着力在提高工作专业化能力上下功夫，精心编制培训课程。
中油e学线上培训
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创新培训形式，提升培训效能
培训依托“中油e学”智慧云学习平台，拓展培训渠道，提升培训管理效能。充分利用平台从多维度、多视角对培训效果进行统计与分析，实现个人学习情况实时掌握、组织学习情况得到控制、学员差距精准分析、培训结果真实可靠。
练兵考试试卷分析图
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全员参与培训，岗位练兵促训
“中油e学”取代传统培训形式和考试模式，让所有员工无论何时何地，只要通过电脑和手机就可以根据培训计划合理安排学习时间，完成线上自主学习和考试练兵。全公司人事组织系统从业人员共计580人参加培训，培训后分四天组织全员进行了线上练兵考试，完成考试2577人次，平均91.69分。
各批次考试情况
除了公司级线上培训，直属各单位还通过多种形式组织本单位人事组织系统从业人员进行了岗位培训，达到每人全年人均90学时的要求。今后公司人事处将继续围绕基本功训练，强化赋能培训，努力培养岗位多面手，切实提高从业人员履职能力，促进公司人事组织业务管理水平上一个新台阶
作者|杨钊 段绪彭
责任编辑|杨钊
平台编辑|张运泓 李春江
审核|毛军 孙世杰
