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本文配图选自电影《杜拉拉升职记》。
两个姑娘，小芳和小西，大学毕业后应聘到同一家公司，分到同一个科室，成为名副其实的职场新人兼公司新员工。
两位姑娘外表都属上乘，一切外在都不能将她们排名先后。可是，随时间流逝，小方逐渐给人留下很好印象，而且越品越有味；小西却日益让人觉得寡然无味，没有内涵，越来越像传说中的“棒槌”！
事情是这样的，在两位姑娘没来科室前的N多年里，该科室普通员工中有位前辈与科室现任领导间有了恩怨，在N多年撕扯中形成各自小阵地，身边都有三三两两为其助威的同盟军。需要特别说明的是，两位对手多年来的对错实属难断，但其中一位升职为科室领导后，在自己岗位上认真做事，除历史对手时不时背后唾几句，其他人倒也说不出什么；另一位日久天长也打下自己阵地，这位前辈不仅对阵地誓死守卫，更为阵地的不断扩大而对每位到来的新人虎视眈眈，殚精竭虑从头到尾实施洗脑政策。
环境确实复杂，且看两位姑娘如何应对。
小方来了便主动承担工作，分内分外主动帮忙，似乎无心也无暇参与或旁听办公室里频繁发生的战争，就算有时“无意”碰上前辈发表言论，小方也不轻易回声，更不妄加评论，甚至对前辈充满期待的眼神视而不见，总安心做自己的事，只偶尔对着演讲者轻描淡写笑一下表示礼貌，这种态度日复一日，让将她视为争取对象的前辈摸不着头脑，终究无法下手，时间长了，自动放弃。小方勇于承担表工作领导满意，前辈觉得不相干也就相安无事。
小西来了没找理由推诿工作，但也没主动承担更多工作，工作不轻不重，闲暇时间自然也有，于是对办公室内隐蔽的、时发的战争，几乎场场不落，时间一长，不自觉参与其中，发表些不痛不痒的言论，后来，开始慢慢赞同前辈观点，对领导越来越有看法，还时不时背后嘀咕几句，再后来，又从嘴巴上延伸到做事上，工作随即怠慢，最后，就算分内工作也像在为领导干的一样。这样的表现让领导很恼火，但前辈却很高兴。遗憾的是，小西的确很菜鸟，不知后果严重。日子一长，小西慢慢陷入一个两难境地，如果一直这样消极，轻则领导找她谈话，重则请她离开。如果痛定思痛积极表现，前辈必对她含沙射影肆意嘲讽，这种嘲讽小西已领教多次。她痛苦万分，不知该如何自处。
两位姑娘的前景想必大家都能猜到，小方不断进步，能力日益提升，领导喜欢，颇有培养携带之意，众人不敢小觑，连前辈也时不时对她竖起大拇指，认为她是少有的聪明姑娘。而小西呢，上下惹嫌，里外难堪，领导冷眼以对，前辈嘲讽不断，众人也一致认为这姑娘中看不中用，最终，不堪忍受主动辞职，毕业后的第一份工作就此泡汤。职场失意且不说，还影响了简单随意的性格，重创了脆弱年轻的内心。
想到小方，想点赞；想到小西，捏把汗。
在这场别人的斗争中，小方头脑清晰，皆大欢喜，成为实实在在大赢家；小西晕晕乎乎，四面楚歌，在别人的历史斗争中输得一败涂地，扎扎实实做了个可怜牺牲品。
其实，职场中总有那么一些人，因为些陈芝麻烂谷子的事不依不饶，斗的兢兢业业不亦乐乎；平时自己消极不干事，别人干事必嘲讽；表面热情无比，有难袖手旁观；标榜内心坦荡，实则小肚鸡肠。他若与某人不对付，总在平时运用小手段，影响你对某人的看法，改变你对某人的态度，期望成为他的同盟军。若不与同行，必冷嘲热讽一起打击，这样的人，在消耗自己同时更在不断摧毁别人。
职场中的人，大体归结为三种。
一种已描述，类似前辈。
还有一种是天生积极，喜欢干事，渴望被认可。这种人本不错，但最大问题是耳根太软，原则不强，很容易被第一种人左右，等到有天扎实做了把牺牲品后才醒悟过来，无奈告别过去，重塑形象异常艰难。就像一杯白开水，由清变浊容易，由浊变清代价却很大一样。
好在还有第三种人，做事稳妥，勇于担当，看似随意率性，实则思想深邃，原则坚定，最宝贵的是能在需要时有意无意回避一场场尴尬，让自己从一开始就脱身与一些无谓纷争中，不给别人左右自己的机会。这种人用明智的方式给自己一个广阔的空间行事，任何人都说不出什么，任何人都无法左右。这样的人才是真正的智者。
前辈那样的人固然讨厌，可为什么我们不能成为第三种智者呢。
职场斗争，由来已久，上至封建时代官场，下至新时代格子间，不管花样如何翻新，双方谁输谁赢，总有那么些人糊里糊涂，冲锋陷阵，无辜牺牲，自毁前程，成为别人斗争中的牺牲品。
做真正的智者，不仅要有明察秋毫洞若观火的分析力，更要有目标远大不拘小节无畏小人的魄力！不仅要有日久见人心的耐力，更要有任他斗个头破血流我自吟诗作画的定力！
最后说一句，前辈不倒自有他不倒的道理，那不是你必须深究明白的事，更不是你盲目追随的理由，你能做的就是拼尽全力昭告天下，你不是一只可怜的职场菜鸟！你坚决不做别人历史斗争中的牺牲品！
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