【大培训 过筛子】技能培训做到“有的放矢”

自2月份公司"大培训、过筛子“能力提升活动开展以来，合洗厂结合企业实际开展培训，力图将培训最大限度契合企业的安全生产。

该厂组织员工集思广益、献计献策，首先激发出员工参与培训的热情和积极性。同时，车间、班组把培训任务量化、细化，落实到每一个班组、岗位，让员工”干什么、学什么、缺什么、补什么“，有针对性地提升员工的实际操作技能。

正确的思想认识是认真学习的基础。该厂通过思想引导方式，让员工充分认清当前面临形势的特殊性、艰巨性，明确个人成长与企业发展的关系，引导员工树立学习意识、进取意识、大局意识、整体意识，切实把工作放在心上。

为了建立起培训工作约束和激励机制，该厂发挥职能人员优势，车间技术人员引导一线工人认真学，专业部室指导生产一线系统学，厂人事部门深入现场、不搞形式、不走过场，对学习培训中发现的问题持续跟踪，保证其效果。

安全培训是员工形成安全意识、提高安全素养的最直接方法。培训中，厂BOPP车间坚持对员工进行安全理念、安全知识、安全技能的教育、宣传和培训，通过一系列持续不断的应急演练，提高员工应急水平，堵住安全生产风险漏洞，确保了装置平稳运行。